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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动合同法的规定

劳动合同法的规定

  《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位,更加注重提升劳动者的地位,更加强调了对劳动者权益的保护。那么劳动合同法的规定有哪些呢?法律快车小编为您解答,希望对你有所帮助。

  劳动合同法的规定——用人单位不签劳动合同的法律责任加重

  新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定,即"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同"."用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立".超过这个时间仍未订立书面合同,用人单位须向员工每月支付两倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同,则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

  劳动合同法的规定——扩大了无固定期限劳动合同的范围

  新《劳动合同法》第十四条规定:"……劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。"另增加了新的需签订无固定期限合同的情形,如"用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的",等等。

  劳动合同法的规定——严格限制违约金的适用范围

  针对一些用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题,完善了有关违约金规定。新的《劳动合同法》第二十二条到第二十五条规定,在"培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。"

  劳动合同法的规定——扩大了劳动者终止合同的权力

  新《劳动合同法》规定:"用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。"新《劳动合同法》还规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  劳动合同法的规定——对劳务派遣的规范与限制

  劳务派遣作为一种新型的用工方式,在国内市场上一直备受争议。目前规范劳务派遣的法律规定很少,基本上是立法的空白点,因此,新《劳动合同法》整整用了十一个条款来规范劳务派遣。此次劳务派遣新的规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面:

  1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同;

  2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;

  3、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等;

  4、具有劳动违法行为的劳务派遣单位以及实际用工单位如果给劳动者造成损害的,应当由劳务派遣单位和实际用工单位共同对劳动者承担连带赔偿责任。

  劳动合同法的规定——加大对试用期劳动者的保护力度

  新《劳动合同法》在规定试用期最长不得超过6个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。而且,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同时规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  以上就是“劳动合同法的规定”的全部内容,谢谢阅读。

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劳动合同法的规定-优质问答

  • 咨询一下我当天提出辞职,没有签订劳动合同法的,这种可以告她吗?
    薛雨思律师
    薛雨思律师

    离婚、债权债务、合同法

    确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。

    证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
    1、双方签订的劳动合同;
    2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
    3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
    4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。

    全部5个答案>>
  • 没有跟公司签定劳动合同法,公司车有违章按时不发工资,投诉有用嘛?
    王亿彬律师
    王亿彬律师

    刑事辩护、交通事故、劳动争议

    您好,用人单位违法。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。

    全部5个答案>>
  • 我在一五星级酒店签订劳动合同,但百度过劳动合同法,是否违法可视为无效?是否需要申请劳动仲裁
    章敏律师
    章敏律师

    继承、离婚、债权债务

    你好:劳动仲裁的程序: 一、案件受理
      当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
      (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
      (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
      (3)证据、证人的姓名和住址。
      当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
      如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。
      二、调查取证
      仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
      三、仲裁调解
      在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。
      四、仲裁裁决
      仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
      开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。
      仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。

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  • 因为我公司两多名同事休产假,请问这个在劳动合同法怎么处理?我在这公司做了5年了。
    封华清律师
    封华清律师

    离婚、债权债务、公司法

    你好! 要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

    全部2个答案>>
  • 旷工一天,扣除3天工资合法吗?临时请假算是旷工吗?没有签订劳动合同法该怎么办?
    顾倩团队律师
    顾倩团队律师

    继承、债权债务、合同法

    您好,理论上,用人单位不得随意扣减劳动者工资,如您请假并未按公司的规章制度办理,则是需要根据您的实际情况,进行处罚,具体需要根据您公司的规章制度进行分析,如有争议可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,未签订劳动合同的,可一并要求赔偿

    全部9个答案>>
  • 如果派遣公司和派遣工签的合同周末加班费不符合劳动合同法,可以索赔吗?
    马俊哲律师
    马俊哲律师

    合同法、劳动工伤、常年法律顾问

    尊敬的求助者,您好,根据你刚刚向我咨询的问题,根据我们处理劳动纠纷的经验,都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说,只要证据充分,适用法律正确,劳动者的权益一般会得到支持。

    全部4个答案>>
  • 我的劳动合同本月25号到期,但负责人本月10号才通知我,公司算违反劳动合同法吗?
    封华清律师
    封华清律师

    离婚、债权债务、公司法

    你好.公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。。。。。。

    全部6个答案>>
  • 我们单位最近想把我们一些员工辞退,但是合同还没有到期,想问一问劳动合同法的规定。
    陈国华律师
    陈国华律师

    刑事、继承、债权债务

    关于北京新劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    全部2个答案>>
  • 新劳动合同法里面有没有写明,在签了合同后未满,员工自动辞职,而不用向用人单位赔偿违约金的人单位赔偿违约金的?
    王中强律师
    王中强律师

    离婚、债权债务、合同法

    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。除非用人单位给劳动者进行了培训并有相关费用,否则无需赔偿。赔偿也以培训费用为限。不得要求任何违约金。

    全部2个答案>>
  • 我在某个出租公司拿到一台出租车,并签署劳动合同和承包合同。是否违反合同法?
    马俊哲律师
    马俊哲律师

    合同法、劳动工伤、常年法律顾问

    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。。。。。。

    全部3个答案>>
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