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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动合同法违约金适用情形

劳动合同法违约金适用情形

  在一些劳动合同中,用人单位会和劳动者约定违约金条款,那我国劳动合同法违约金适用情形规定有哪些呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。

  一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

  二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的义务。在劳动合同中,用人单位可以与劳动者签订保密条款,同时约定违约金,如果劳动者违反关于保密条款的规定,应当支付一定数额的违约金。

  三、约定竞业限制条款的。实际上竞业限制条款也是要求劳动者保守商业秘密和知识产权相关事项的一种手段,所谓竞业限制条款是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

  以上就是关于“劳动合同法违约金适用情形”的全部内容,谢谢阅读。

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