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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动合同法双倍工资规定

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我们厂里国家规定节假日没有工资的,还有星期六加班不给双倍,也没有工资条发,去劳动局投诉有希望吗?劳动合同法双倍工资规定是怎样的?

答:《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
  日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我们需要再回退给公司吗?3.因公司违反劳动合同法,不给签劳动合同,现在能要出双倍工资呢?

答:你好,可以要求支付未签订劳动合同期间双倍工资差额。如果要求补交社会保险的话,个人的部分应该自行承担,收取的保险补助应该退回。 详情>>

烟台柳伟律师 烟台柳伟律师专业:继承、债权债务、婚姻家庭2018-08-10
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用人单位13年至今未签订劳动合同依劳动合同法实施条例第六,七及劳动法82第二款规定双倍工资怎么计算补偿?

答:按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应承担以下三种责任:第一,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付二倍的工资(即11个月的双倍工资);第二,承担自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律后果,但从满一年的当日起不再支付二倍工资;第三,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 详情>>

陈丰传律师 陈丰传律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
请问律师,一个只有二十几个人的加工厂适不适用劳动法及劳动合同法呢?如果说员工因没有与老板签订劳动合同而要求双倍工资合理吗?老板应不应该给这个钱呢?谢谢急

答:你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等。 详情>>

钱卫龙律师 钱卫龙律师专业:2018-08-10
你好.請問公司一直沒有和我們簽訂勞動合同.在沒任何犯錯的情況下現在居然要辭退我們.請問公司有違反勞動合同法嗎?我想知道能否要求賠償雙倍工資?我們需要如何做?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
底薪是1650,公司规定是周六加班是双倍的,发了工资发现加班费不是按照1650算的,请问那样合法吗?

答:劳动法-加班费的方式
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准 详情>>

刘安艺律师 刘安艺律师专业:债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
公司没有任何书面的规定请假也是口头请假到发工资时却是扣双倍工资这怎么办?

答:尽量协商处理,协商不成建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10

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