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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 生育津贴如何计算

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后来上班到单位后开始申请生育津贴。单位计算我产假工资为22649元,请问单位这样做对吗?

答:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
生育后再领结婚证,生育津贴如何计算?可以领生育津贴吗?

答:您好,生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。详情建议您咨询用人单位 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:979

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:1165

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1478

您好,我想咨询一下,报销生育津贴公司人事老是一拖再拖,有什么办法

答:您好,一般来说生育津贴包含工资,用人单位拖欠生育津贴满30天,您可以向劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
生育津贴是否计入上年的平均工资

答:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
生育津贴领取

答:你好!生育津贴原则上是全部要发放给员工的,一般情况下,企业会把产假工资扣减后差额部分发给员工,也就是这部分你是可以向单位争取的,详细咨询社保部门确准。 详情>>

陈加林律师 陈加林律师专业:合同法、刑事辩护、交通事故2018-08-10
请问我的生育津贴社保局已经发放到公司,但是由于我们是劳务派遣的,还是实际上班的单位。

答:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10

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