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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动合同不得解除情形

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单位单方面解除劳动合同关系及超时工作不支付加班费的情形该怎么维权?

答:你好,根据你的描述你可以申请劳动仲裁要求对方支付加班工资,,公司提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,员工无过错的,用人单位还需要支付每工作一年一个月工资的经济补偿金,如果因员工过错而被辞退的就不用承担经济赔偿。 详情>>

余海律师 余海律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
劳动合同不得解除情形有哪些?

答:根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 详情>>

孙思琦律师 孙思琦律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:379

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:328

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:427

我在江夏大道一工厂上班四年,一直未买社保,现打算辞职,但公司不批,请问怎么强制解除劳动合同?

答:你好,是可以的,可以单位未依法缴纳社保为由通知解除劳动关系,并可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金,还可以要求单位补缴社保,支付未休年休假工资,赔偿失业金损失等 详情>>

李攀律师 李攀律师专业:劳动争议、合同法、离婚2018-08-10
工伤上班一年以后再解除劳动合同能不能要求就业补助和医疗补助?

答:应该的。您可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。建议委托律师为你搜集、整理证据材料、诉讼资料、准备法律文书等,尽可能维护您的利益最大化。 详情>>

张玉琦律师 张玉琦律师专业:刑事辩护、劳动争议、婚姻家庭2018-08-10
我提出协议解除劳动关系并要求补偿。失业金也不能领取。我现在没有和酒店解除劳动合同。请问我该怎么办?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
问一下在一单位工作半年以上,劳动合同解除能不能得到经济补偿?

答:你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我胫骨平台及腓骨粉碎性骨折,还不能走路,要是单位不同意可以解除劳动合同吗,会有补偿吗?

答:你好,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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