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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 哪些情况下可以申请行政赔偿

哪些情况下可以申请行政赔偿

  行政赔偿是指行政主体违法实施行政行为,侵犯相对人合法权益造成损害时由国家承担的一种赔偿责任。那么,哪些情况下可以申请行政赔偿?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。

  行政机关及其工作人员有下列行为时,行政机关应负赔偿责任,受害人有权申请行政赔偿:

  (1)违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的。

  (2)非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的。

  (3)以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的。

  (4)违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的。

  (5)造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。

  (6)违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的。

  (7)违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的。

  (8)违反国家规定征收财物、摊派费用的。

  (9)造成财产损害的其他违法行为。

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哪些情况下可以申请行政赔偿-优质问答

  • 上班时间把脚跟筋刮断了,我住院的钱是他给的,休息的工资也发,老板说没有赔偿,我可以申请证明吗?
    李玉芳律师
    李玉芳律师

    债权债务、合同法、民间借贷

    你好,跟公司有签订劳动合同没,社保有交吗,如果能证明存在劳动关系,可以去申请认定工伤,这种情况工伤10级可能构成。具体的情况你可以跟我详细的说一下。

    全部9个答案>>
  • 我闺女在幼儿园摔的左臂肱骨骨折错位,由于错过了最佳治疗时间不能手术也没住院打得石膏,现在可以向校方申请赔偿护理费吗
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,学校有过错的话需要承担责任。最高人民法院《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》 第七条: 对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构,未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害,或者未成年人致他人人身损害的,应当承担与其过错相应的赔偿责任。
    第三人侵权致未成年人遭受人身损害的,应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的,应当承担相应的补充赔偿责任。

    全部4个答案>>
  • 我是这么个情况我合同未到期公司补偿赔偿金当天我提出申请失业金公司说让我写辞职申请说能领失业金然后我写了离职二十天左右了我再次申请失业金的事我之前缴纳社保87个月了我在这单位工作10个月解约了
    章敏律师
    章敏律师

    继承、离婚、债权债务

    你好 需要按照合同约定处理,协商不成,可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理,《合同法》:第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。   
    第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

    全部6个答案>>
  • 您好!我在一家公司任职总经理一职一年,现在公司老板没有理由的要降我职位落来!请我我可以申请赔偿吗?哪些情况下可以申请行政赔偿?
    封华清律师
    封华清律师

    离婚、债权债务、公司法

    你好!公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

    全部5个答案>>
  • 被人打了没有伤可以申请赔偿吗
    孟翔律师
    孟翔律师

    刑事辩护、离婚、损害赔偿

    做伤情鉴定。构成轻伤涉嫌故意伤害罪应承担刑事责任。根据《刑法》第234条,犯故意伤害罪的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果是轻微伤不构成刑事案件,没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。建议协商处理。

    全部2个答案>>
  • 工作两年才发现公司没有签过一年合同,社保也从来没买过,现在主动提出辞职可以申请赔偿吗
    王亿彬律师
    王亿彬律师

    刑事辩护、交通事故、劳动争议

    您好,如用人单位未依法为您缴纳社会保险费的,您可以解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。用人单位侵害您社会保险权益的,您也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈!

    全部7个答案>>
  • 被单位辞退要求赔偿,如何申请
    吴波律师
    吴波律师

    离婚、债权债务、合同法

    可以去劳动仲裁,如果是在试用期的话,以不能胜任工作为由辞退的话,可能得不到支持。如需法律帮助,可以来电咨询。

    全部5个答案>>
  • 环卫工在上班时候被车撞了,肇事者赔偿不够医疗费,现在去公司申请,公司说没买工伤保险,也不管。
    王雅杰律师
    王雅杰律师

    债权债务、合同法、公司法

    请保存是公司职工的各种证据,比如,工资单,工作服,工作工具,车辆等一切可以证明是公司员工的证据。
    然后,申请工伤认定。

    全部7个答案>>
  • 本人有两亩水田,发电厂地下管线经过田地,管线向外渗水,我要向发电厂申请赔偿,该要多少?
    李晓航律师
    李晓航律师

    继承、离婚、合同法

    你好,可起诉处理,一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。
    二、根据"谁主张谁举证"原则,原告向法院起诉应提交下列材料:
    1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
    2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。

    全部4个答案>>
  • 您好我在上班路上被电动车撞倒骶骨骨折警察判对方全责我已向单位申请工伤我还应该向对方要多少赔偿金
    章敏律师
    章敏律师

    继承、离婚、债权债务

    你好 有关工伤赔偿的依据:《工伤保险条例》:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
      (四)患职业病的;
      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
      第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
      第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
      劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
      第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
      (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
      (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
      第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
      (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
      第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
      (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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