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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 雇佣童工工作怎么处理

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16岁的前2天进厂工作,算是童工吗?老板不给走怎么办?进厂时没签合同老板不让走怎么办?

答:劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。 详情>>

袁勇律师 袁勇律师专业:债权债务、合同法、商法2018-08-10
请问雇佣童工工作怎么处理?17岁算是童工吗?雇佣17岁的小孩,算是童工吗?若被查出,会被劳动局罚款吗款吗?

答:17岁不属童工!根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人!设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人! 详情>>

王赟律师 王赟律师专业:损害赔偿、合同法、刑事辩护2018-08-10
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童工,手指头少了一节做了两次手术16岁

答:你好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。 详情>>

吴健弘律师 吴健弘律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
老板招收童工,超过4名,童工要辞职,不给工资

答:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 详情>>

振强律所团队律师 振强律所团队律师专业:债权债务、合同法、公司法2018-08-10
我自己是童工,老板不结工资怎么办

答:您好,雇佣未成年人违法,用人单位可能因此受到劳动行政部门罚款或吊销执照等处罚,您可以申请劳动仲裁,要求支付劳动工资 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
您好,工地雇佣童工怎么处理

答:您好,按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚:非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 详情>>

姚志斗律师 姚志斗律师专业:房地产、离婚、债权债务2018-08-10

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