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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 签订劳动保密合同的内容

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我在公司一年多了,要辞职,没有签订劳动合同,却让我签订保密协议,我是否有权拒绝签订公司是否该给予赔偿?

答:关于未签订劳动合同赔偿金:  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  工资的双倍的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。 详情>>

秦宇律师 秦宇律师专业:刑事辩护、交通事故、债权债务2018-08-10
我这边是设计公司的,现在设计师辞职,但他职位涉及很多公司机密的设计图,而且还涉嫌在职期间帮其他人公司做设计图,双方暂时没有签订劳动合同,请问我能和他签订保密协议吗?签订劳动保密合同的内容有法律效力吗?

答:建议签署保密协议以维护公司合法权益。同时建议与现在仍在职的直接接触公司保密信息的员工签署保密协议以及竞业限制协议。 详情>>

徐进伟律师 徐进伟律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
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我在公司没有签订劳动合同的时候,签了一份保密协议,一年内不得从事本行业,但是没有补偿条款,不知道合法不?

答:可以签订竞业禁止条款,但是公司必须的有补偿,不然你虽然签字了,但是还是可以到同行业就业的。这个病不违约。 详情>>

路利朋律师 路利朋律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
我是银行柜员,想提出离职,但是了签订保密协议,约定要6个月脱密期才能离职,劳动合同也有提脱密期,请问脱密期合法吗?我提起劳动仲裁能让我顺利一个月辞职吗?

答:你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

许江博律师 许江博律师专业:离婚、合同法、婚姻家庭2018-08-10
跟公司签了保密协议,但是没有劳动合同,现在辞职公司不批,不给工资,还告我没有收回货款,我有责任吗?

答:你好,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司不给你走一个月到期即可以直接走人并要求公司给你办理离职手续及结清工资。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
申请劳动仲裁需要什么证据?劳动合同找不到了,有一份保密协议,以前的工资条丢了,只能去打工资卡流水。公司现在也找不了。只有一个老板电话。协商过了总不给,这种情况真能要的回来吗?

答:证明材料方面,除了你说的,还可以从其他方面搜集,如工友证明等。要说结果,律师真不敢给你说一定能要回来。但你还有其他路可走吗?没有其他路可走,只有通过法律这一最后的救济途径,穷尽仲裁、诉讼所有手段,维护自己的权益。 详情>>

董瑞兴律师 董瑞兴律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
没签订劳动合同,只签了保密协议,员工不小心泄漏了公司机密,公司可以要求员工赔偿吗?

答:您好,1.赔偿问题看保密协议如何约定及是否符合机密的条件;2.同时,你也可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额 详情>>

周娅律师 周娅律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10

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