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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 社保缴满15年领多少钱

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到了退休的年纪,社保却未缴满15年怎么办

答:一般社保不是在户口所在地的话是一次性退回个人账户部分(与以前退保一样)在户口所在地的话,有的地方可以继续缴纳到够15年再办理退休,或者一次性交够15年并办理退休。(各地政策可能有所不同需要咨询当地社保局) 详情>>

刘兆祥律师 刘兆祥律师专业:离婚、继承、公司并购2018-08-10
员工到法定退休年龄,但社保未缴满15年,单位用此类员工,该如何操作?

答:您好,可以签订劳务用工合同。如有需要,可以马上拨打我们头像下面的电话,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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达到退休年龄时社保未缴满15年怎么让单位多补偿?社保缴满15年领多少钱?

答:用人单位不交保险的:根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系,并要求向单位主张:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
二。维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
这个月单位突然提出与我终止合同,社保缴费不够15年,我又办不了退休,请问我可以申请单位赔偿吗?

答:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
本人己满50岁(女)社保只买了14年,剩下的一次性买吗?还是要每个月缴费满15年?本人在麦当劳工作

答:女性职工满50岁,就是达到退休年龄,公司没义务给她缴纳社保(即不缴社保也就不违法了),如果还不满15年,则可一次性缴费满15年。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
我在外企工作今年50周岁公司要让退休但社保缴费15年还差36个月本人是农民户口公司的这个做法对吗?我个人要求做到55岁退休合理吗?我实际在公司工作了20年前几年没签个人劳动合同

答:可以诉请要求赔偿加班费、履行办理退休义务,若无法享有退休金,则可起诉单位主动解除劳动合同要求支付经济补偿金 详情>>

杨永、石芳律师 杨永、石芳律师专业:国际贸易、国际仲裁、海事海商2018-08-10

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