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新劳动法产假待遇

  女人一生有一件非常重要的事,那就是结婚生孩子,很多女性朋友都害怕怀孕之后面对失业的遭遇。那么新劳动法产假待遇是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。

  新劳动法产假待遇:

  劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"

  《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。

  根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。

  对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。

  女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

  根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  以上就是法律快车小编整理的有关新劳动法产假待遇的相关内容。

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新劳动法产假待遇-优质问答

  • 你好,我想问一下现在休产假178天工资待遇津贴什么的怎么算?产假98天十奖励假80天.已买了社保
    莫寅秋律师
    莫寅秋律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好。很高兴为你解答你的问题。法律规定,用人单位必须为劳动者购买社会保险,社会保险包括:养老、生育、工伤、失业、医疗。购买生育险的劳动者,在生育期间可以享受生育津贴待遇,生育津贴由社保基金发放,且产假期间享受正常的工资待遇,由单位给予你发放。单位没有为你购买社会保险,所以你有权要求单位为你支付生育津贴及产假期间的工资。你可以先协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。

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  • 有入职合同。资源没上保险。有产假待遇吗。有几天?
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式:
    1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
    3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;

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  • 休产假期间,是否享受奖励性绩效工资待遇?新劳动法产假待遇是怎样的?
    张德军律师
    张德军律师

    刑事辩护

    产假期间公司不用给员工发放工资,由生育保险给员工生育津贴,所以员工产假期间不享受奖励性绩效工资待遇。

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  • 产假工资和个人五险一金待遇问题
    马俊哲律师
    马俊哲律师

    合同法、劳动工伤、常年法律顾问

    您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!

    全部2个答案>>
  • 咨询员工产假待遇的电话及部门
    韦云律师
    韦云律师

    债权债务、合同法、劳动争议

    如符合计生的,单胎非难产,产假是128天;那生育保险报销的钱该员工申请,企业有权要求返还已经发放的产假工资数额。申请材料
      1、本人有效身份证原件及正、反面复印件;
      2、乡(镇)人民政府或街道办事处出具的《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》;
      3、在本市生育的,需携带医疗机构出具的《生育医学证明》;在外省市生育的,需携带县级以上医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的出院小结和婴儿《出生医学证明》原件及复印件;在国外或香港、澳门、台湾地区生育的,需携带当地医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的病历证明等材料及中文翻译件;
      4、本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件(可选择工商银行、建设银行、农业银行、邮政储蓄银行、上海银行、上海浦东发展银行、上海农村商业银行、中国银行、招商银行、民生银行、交通银行、光大银行、华夏银行其中之一);
      5、委托他人办理的,需携带委托书和被委托人有效身份证原件及正、反面复印件。

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  • 产假及休产假期间待遇
    付三元律师
    付三元律师

    合同法、劳动工伤、公司法

    2017劳动法产假规定:产假工资
      第一,保胎假,工资按照病假发
      保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
      第二,产前假,工资按八成发。
      怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
      第三,产假,生育津贴
      在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
      产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
      1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
      2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
      第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

    全部3个答案>>
  • 我是一个怀孕八个月的孕妇,公司没有交社保,我在这里工作三年了,想下个月休产假,我该怎么要求,什么待遇。
    杨小青律师
    杨小青律师

    债权债务、合同法、刑事辩护

    青岛地区符合晚育要求的一般产假为158天,其中产前15天,其余为产后假,如果单位未给你投保险,可以要求单位补缴,单位不补的,可以仲裁。

    全部6个答案>>
  • 目前刚休完产假,从事房地产销售,去开发商的员工,现在开发商要把整个销售团队转到代理公司,需要变更合同,因为担心失去哺乳期该有的待遇,我不同意,协商后给我三条解决办法。1.维持合同不变至哺乳期
    白宁律师
    白宁律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

    全部6个答案>>
  • 产假超期可否停止一切待遇
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    产假超期还想休息的,应与单位协商,采取请病事假等方式。不要工资只要求单位缴纳五险也可以作为协商的条件。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 虽然有以上规定,但未经单位同意,又没有正当理由擅自产假超期不上班的,单位可以依据劳动合同法的第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同。

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  • 公司交3险可以享受产假应有的待遇吗
    白宁律师
    白宁律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

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