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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018年恶意欠薪罪量刑标准

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恶意欠薪罪取保候审后仍拒付工资

答:  您好,取保候审期间又被举报或仲裁、诉讼拖欠工资,两者没有关系,因为拖欠工资属于民事纠纷,除非是被追究刑事责任 详情>>

杨柳滨律师 杨柳滨律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
什么是恶意欠薪,2018年恶意欠薪罪量刑标准是怎样的?和恶意讨薪?

答:你好,恶意欠薪违反了劳动法中工资要按时足额支付的法律条款,严重的构成恶意欠薪罪,对恶意欠薪的老赖法院可以判其刑罚。恶意讨薪不是通过法律手段和法律途径来解决欠薪问题,例如违反社会治安管理规定 详情>>

张波律师 张波律师专业:婚姻家庭、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10
公司欠薪七个月,而且恶意欺瞒不交五险一金,我想离职怕要不回来工资。我签了劳动合同。

答:你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
老板恶意欠薪

答:刑法有一条拒不支付劳动报酬罪,但追究刑事责任不是你的目的,你的目的是拿到工钱,除了正常的劳动仲裁你可以到劳动局投诉,让劳动局帮你找个老板支付你们的工钱,也可以向公安机关报案。 详情>>

植艳君律师 植艳君律师专业:2018-08-10
公司欠薪三个月、没有社保、劳动合同不给员工。是否构成恶意欠薪?

答:1.及时足额发放工资以及交纳社保,是公司的法定义务,因此您有权要求公司补发工资并补交社保。而且您因此离职的,还可以要求工资支付经济补偿金,经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。2.劳动合同应当一式两份,其中一份由您保管,您可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司改正。 详情>>

王建军律师 王建军律师专业:离婚、交通事故、劳动工伤2018-08-10
有个人欠我二个月10000多块钱工资,我说我报警他说不管,现在找不到人了,我手上有他欠条,和他家庭住址,我可以报警说他恶意欠薪吗,还有我是去他家庭所在地报警,还是和他在外面工作的地方报警?

答:你好,你所说的是劳动纠纷或者劳务纠纷,那么你先去劳动稽查投诉,入股属于单纯劳务纠纷可去法院起诉,一般民事案件,派出所是会让你走民事程序的。如果要起诉去被告住所地,或户籍地。 详情>>

王静律师 王静律师专业:损害赔偿、劳动争议、民间借贷2018-08-10

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