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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动者损失怎么计算

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用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者不告而别,用人单位能否追责劳动者赔偿用人单位损失?谢谢。

答:用人单位违法用工不能成为劳动者损害公司利益的合法理由,因此用人单位可以追责劳动者,但前提是用人单位的确存在可以证明的损失。实务中此种情况很难证明。而劳动者可以反诉追究用人单位不签订劳动合同的法律责任。 详情>>

梁忠平律师 梁忠平律师专业:刑事辩护、合同法、婚姻家庭2018-08-10
在用人单位未签定劳动合同的情况下,劳动者提出辞职,用人单位是否要赔偿经济损失

答:你好!先搜集必要的用工证据作支持。用人单位不签合同不买社保,违规在先,劳动者据此辞职,按相关规定仍可以主张经济补偿,同时可以主张合同补偿,社保补偿。 详情>>

陈加林律师 陈加林律师专业:合同法、刑事辩护、交通事故2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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与甲公司签的劳动合同,被要求在异地乙公司领工资,公司性质国企,这合法吗?劳动者有可能受到什么损失吗?

答:你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10
刚入职被告知要与劳动者父母签订经济担保书若工作期间因工作失误给公司造成经济损失,将无条件为其承担所有责任。签了此份担保书会有什么后果吗?

答:这是违法规定,你可以不签。不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 详情>>

邹连香律师 邹连香律师专业:债权债务、婚姻家庭、刑事辩护2018-08-10
劳务公司以签劳务合同而骗取劳务费而被劳动者起诉,请问劳务公司有什么损失

答:您好,需要根据具体情况分析,如果对方起诉,建议您积极应诉,否则就失去了抗辩的权利,必要时可以委托律师介入,了解案件 事实,避免过高的损失 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
本单位未与劳动者签订劳动合同,现劳动者自动离职的,用人单位能扣劳动者损失赔偿吗?

答:您好,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 详情>>

贾纪红律师 贾纪红律师专业:刑事辩护、取保候审、2018-08-10
内容:劳动者因在某企业受到其下属单位不公平对待,迫不得已,需要终止劳动合同,但用人单位要求劳动者必须先写辞职报告。请问,自己辞职与协商终止合同有什么区别?会减少或受到何种损失?

答:你好,不能写辞职报告。劳动合同法规定,一旦用人单位和劳动者签订了劳动合同的,只有4种情况解除合同:1、劳动者自己辞职,2、劳动合同到期,3、用人单位解除,4、用人单位与劳动者协商解除劳动合同。对于劳动者自己辞职的和劳动合同到期的没有任何补偿,对于协商解除的情况,依照你的工作年限和工资支付补偿金。对于单位解除劳动合同的,除了法定的比如劳动者不能胜任工作,生病,伤残或者公司因经济问题裁员等支付补偿金外均为违法解除劳动合同,违法解除劳动合同的要支付赔偿金,赔偿金为经济补偿的二倍,也是依据工作年限和工资情况来看。 详情>>

赵涛律师 赵涛律师专业:损害赔偿、民间借贷、合同法2018-08-10
仲裁需要那些证据?半年用人单位不跟劳动者签劳动合同,对劳动者陪多少损失?

答:你好,根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起一个月不与劳动者签订劳动合同的要支付劳动者双倍工资。可以到劳动仲裁委提起仲裁,但是你这个事情比较重要的就是证据方面不好收集,你最少要能证明什么时候开始在那里上班的,约定的工资是多少,至于仲裁程序的话和诉讼程序差不多。 详情>>

赵涛律师 赵涛律师专业:损害赔偿、民间借贷、合同法2018-08-10
劳动者己做满一年对公司造损失公司强行辞退公司对劳动者有赔偿金

答:公司辞退员工的理由是什么?有无证据?有无通过工会程序?有无书面告知劳动者?上述问题都会影响对你疑问的解答,建议电话咨询。 详情>>

沈萍律师 沈萍律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
请问劳动者损失怎么计算?用人单位自用工之日起超过一个月,未与劳动者签订劳动合同的,在用工之日起,解雇劳动者的,劳动者可以要求赔偿损失吗

答:超过一个月未签订劳动合同,可要求用人单位支付两倍工资。用人单位违法解除劳动合同,可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为两倍经济补偿金。经济补偿金计算标准:每满一年计一个月工资,超过半年不满一年也算一年,不满半年计算半个月工资。 详情>>

张帅律师 张帅律师专业:刑事辩护、公司法、知识产权2018-08-10

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