首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
法律咨询
当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 平等就业权

精选推荐阅读

工伤上班一年以后再解除劳动合同能不能要求就业补助和医疗补助?

答:应该的。您可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。建议委托律师为你搜集、整理证据材料、诉讼资料、准备法律文书等,尽可能维护您的利益最大化。 详情>>

张玉琦律师 张玉琦律师专业:刑事辩护、劳动争议、婚姻家庭2018-08-10
我爸工地腿摔了,伤残达到九级,每个月工资算2千好了,能得到多少赔偿?没有签就业合同之类的

答:向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资、补交保险
先工伤认定,再伤残认定,然后索赔,具体赔偿金额须结合当地一些标准核算,建议找当地律/师协助 详情>>

陈晓云律师 陈晓云律师专业:、继承、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:1009

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:1200

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1524

请问我在一家外企工作了17年,前几天给公司辞退了,请问失业保险怎么算,因我还想再就业。

答:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如果公司损害你的劳动权益,将可能涉及到违法处理劳动关系,在这样的情况下,那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理,申请相关的劳动权益赔偿,而且可能要公司承担一定的法律责任,才可以维护你最大的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
我想给她改名字,但个初生证明上的名字不符,我想请教一下对她以后上学,就业有影响么?平等就业权如何履行?

答:你好,可起诉处理,一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。
二、根据"谁主张谁举证"原则,原告向法院起诉应提交下列材料:
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。 详情>>

高志博律师 高志博律师专业:交通事故、离婚、债权债务2018-08-10
能评几级伤残。所有费用公司赔多少。没买社保有没有一次性伤残就业金。在公司底薪5000元

答:您好, 发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。 详情>>

龙宇涛律师 龙宇涛律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
今年59岁,鉴定为十级工伤,可以得到多少一次性伤残就业补助金?

答:赔偿包括医疗费,住院伙食补助费,二次手术费,残疾赔偿金,,停工留薪期工资,护理费,营养费,交通费等 。
(金额与工资收入相关) 详情>>

曹艳红律师 曹艳红律师专业:离婚、刑事辩护、婚姻家庭2018-08-10
合同没到期,用人单位准备搬迁武汉,我不准备去能赔偿解约金和一次性伤残性就业补助金吗?

答:可以要求公司支付相当于工龄工资的经济补偿金,还可以要求公司支付一次性伤残就业补助金,要求社保部门支付一次性医疗补助金。 详情>>

沈振佳律师 沈振佳律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10
签订就业协议后未满一年扣工资,我走的正常离职

答:你好,建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。 详情>>

张尽安律师 张尽安律师专业:婚姻家庭、民间借贷、房地产2018-08-10
公司因为自身发展模式,将我裁掉,过了10天,通知我回去填离职手续,我应该填吗,对我以后就业有影响吗?

答:你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
因公受伤,经鉴定为九级伤残。终止劳动合同后能拿到多少工伤补助金和多少就业补助金如果公司不支付就业补助金怎么办?

答:工伤保险条例
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 详情>>

温振峰律师 温振峰律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10

最新知识专题

我们为您推荐如下律师:

推荐知识更多>>

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

12,091

当前在线律师

免费咨询

特别推荐

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

12,091

当前在线律师

免费咨询

热门咨询专题

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

400-678-1488 法律咨询热线
(服务时间:周一至周日 8:00-18:00)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586