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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 女职工生育期的待遇

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生育期裁员赔偿

答:如果辞退,可以要求支付产假工资并且支付补偿金,工作满1年支付一个月的工资作为补偿金,如果没有提前30日通知可以要求额外支付一个月的工资作为待通知金 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10
你好,我想问一下女职工生育期的待遇是怎样的?现在休产假178天工资待遇津贴什么的怎么算?产假98天十奖励假80天.已买了社保

答:你好。很高兴为你解答你的问题。法律规定,用人单位必须为劳动者购买社会保险,社会保险包括:养老、生育、工伤、失业、医疗。购买生育险的劳动者,在生育期间可以享受生育津贴待遇,生育津贴由社保基金发放,且产假期间享受正常的工资待遇,由单位给予你发放。单位没有为你购买社会保险,所以你有权要求单位为你支付生育津贴及产假期间的工资。你可以先协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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咨询员工产假待遇的电话及部门

答:如符合计生的,单胎非难产,产假是128天;那生育保险报销的钱该员工申请,企业有权要求返还已经发放的产假工资数额。申请材料
  1、本人有效身份证原件及正、反面复印件;
  2、乡(镇)人民政府或街道办事处出具的《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》;
  3、在本市生育的,需携带医疗机构出具的《生育医学证明》;在外省市生育的,需携带县级以上医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的出院小结和婴儿《出生医学证明》原件及复印件;在国外或香港、澳门、台湾地区生育的,需携带当地医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的病历证明等材料及中文翻译件;
  4、本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件(可选择工商银行、建设银行、农业银行、邮政储蓄银行、上海银行、上海浦东发展银行、上海农村商业银行、中国银行、招商银行、民生银行、交通银行、光大银行、华夏银行其中之一);
  5、委托他人办理的,需携带委托书和被委托人有效身份证原件及正、反面复印件。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
休产假期间,是否享受奖励性绩效工资待遇?

答:您好,产假期间公司不用给员工发放工资,由生育保险给员工生育津贴,所以员工产假期间不享受奖励性绩效工资待遇。 详情>>

白雪律师 白雪律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
产假及休产假期间待遇

答:2017劳动法产假规定:产假工资
  第一,保胎假,工资按照病假发
  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
  第二,产前假,工资按八成发。
  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
  第三,产假,生育津贴
  在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
  产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
  1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
  2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
  第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。 详情>>

付三元律师 付三元律师专业:合同法、劳动工伤、公司法2018-08-10
我是一个怀孕八个月的孕妇,公司没有交社保,我在这里工作三年了,想下个月休产假,我该怎么要求,什么待遇。

答:青岛地区符合晚育要求的一般产假为158天,其中产前15天,其余为产后假,如果单位未给你投保险,可以要求单位补缴,单位不补的,可以仲裁。 详情>>

杨小青律师 杨小青律师专业:债权债务、合同法、刑事辩护2018-08-10

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