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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 女职工生育期的待遇

女职工生育期的待遇

  女职工生育期也就是生孩子期间,那么,女职工生育期的待遇有哪些?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。

  《劳动法》规定:女职工生育享受不少于90天产假。国务院《女职工劳动保护规定》规定:女职工产假90天,其中产前休息15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

  根据《女职工保健工作规定》,产后保健包括:产假期满恢复工作时,应允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。

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女职工生育期的待遇-优质问答

  • 生育期裁员赔偿
    李建成律师
    李建成律师

    离婚、合同法、公司法

    如果辞退,可以要求支付产假工资并且支付补偿金,工作满1年支付一个月的工资作为补偿金,如果没有提前30日通知可以要求额外支付一个月的工资作为待通知金

    全部11个答案>>
  • 你好,我想问一下女职工生育期的待遇是怎样的?现在休产假178天工资待遇津贴什么的怎么算?产假98天十奖励假80天.已买了社保
    莫寅秋律师
    莫寅秋律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好。很高兴为你解答你的问题。法律规定,用人单位必须为劳动者购买社会保险,社会保险包括:养老、生育、工伤、失业、医疗。购买生育险的劳动者,在生育期间可以享受生育津贴待遇,生育津贴由社保基金发放,且产假期间享受正常的工资待遇,由单位给予你发放。单位没有为你购买社会保险,所以你有权要求单位为你支付生育津贴及产假期间的工资。你可以先协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。

    全部4个答案>>
  • 咨询员工产假待遇的电话及部门
    韦云律师
    韦云律师

    债权债务、合同法、劳动争议

    如符合计生的,单胎非难产,产假是128天;那生育保险报销的钱该员工申请,企业有权要求返还已经发放的产假工资数额。申请材料
      1、本人有效身份证原件及正、反面复印件;
      2、乡(镇)人民政府或街道办事处出具的《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》;
      3、在本市生育的,需携带医疗机构出具的《生育医学证明》;在外省市生育的,需携带县级以上医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的出院小结和婴儿《出生医学证明》原件及复印件;在国外或香港、澳门、台湾地区生育的,需携带当地医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的病历证明等材料及中文翻译件;
      4、本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件(可选择工商银行、建设银行、农业银行、邮政储蓄银行、上海银行、上海浦东发展银行、上海农村商业银行、中国银行、招商银行、民生银行、交通银行、光大银行、华夏银行其中之一);
      5、委托他人办理的,需携带委托书和被委托人有效身份证原件及正、反面复印件。

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  • 休产假期间,是否享受奖励性绩效工资待遇?
    白雪律师
    白雪律师

    继承、离婚、债权债务

    您好,产假期间公司不用给员工发放工资,由生育保险给员工生育津贴,所以员工产假期间不享受奖励性绩效工资待遇。

    全部4个答案>>
  • 产假及休产假期间待遇
    付三元律师
    付三元律师

    合同法、劳动工伤、公司法

    2017劳动法产假规定:产假工资
      第一,保胎假,工资按照病假发
      保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
      第二,产前假,工资按八成发。
      怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
      第三,产假,生育津贴
      在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
      产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
      1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
      2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
      第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

    全部3个答案>>
  • 我是一个怀孕八个月的孕妇,公司没有交社保,我在这里工作三年了,想下个月休产假,我该怎么要求,什么待遇。
    杨小青律师
    杨小青律师

    债权债务、合同法、刑事辩护

    青岛地区符合晚育要求的一般产假为158天,其中产前15天,其余为产后假,如果单位未给你投保险,可以要求单位补缴,单位不补的,可以仲裁。

    全部6个答案>>
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