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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 怀孕女职工合同期满怎么办

怀孕女职工合同期满怎么办

  如果在工作中女职工在怀孕期间,刚好与单位的劳动合同到期,那么,怀孕女职工合同期满怎么办?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。

  劳动法在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即对三期内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中,只是笼统的规定了,劳动合同期满,劳动合同即行终止。但是劳动部门在关于贯彻劳动法若干问题意见中,从女职工的生育及哺乳期等实际情况出发,又做了补充规定:“劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。

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怀孕女职工合同期满怎么办-优质问答

  • 可以解除试用期怀孕女职工的劳动合同吗
    于起云律师
    于起云律师

    离婚、债权债务、婚姻家庭

    如果不存在员工的重大过错,是不能和孕期女工解除劳动合同的,哪怕是试用期。只有以下情况能解除,除此外则不能。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果不是以上情况解除劳动合同的,就属于违法解除劳动合同,用人单位会面临一定的法律风险。

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  • 深圳市劳动法有规定女职工在怀孕期间请事假五险一金全部个人承担吗?
    曾伟律师
    曾伟律师

    合同法、公司法、知识产权

    您好,孕期若是请事假,一般也应当按照事假标准执行,与产假区别较大。因此建议您参考该公司其他事假的待遇标准。

    全部2个答案>>
  • 公司因经营问题辞退怀孕女职工,女职工能得到什么补偿
    孟翔律师
    孟翔律师

    刑事辩护、离婚、损害赔偿

    如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
    如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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  • 想咨询裁员的问题:女职工被公司辞退,辞退一周后发现怀孕,这种情况如何维权?
    陈德新律师
    陈德新律师

    离婚、劳动工伤、刑事辩护

    第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

    (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

    (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

    全部11个答案>>
  • 您好,公司无任何理由辞退怀孕女职工,工作年限50个月,职工如何维权,怀孕女职工合同期满怎么办?
    申恒英律师
    申恒英律师

    劳动争议、离婚、劳动工伤

    你好,用人单位违法解除劳动合同的,你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金,建议先与公司协商,协商不成的可以先申请劳动仲裁解决,可来电详询,了解情况后为你提供解决方案。

    全部5个答案>>
  • 您好,我是怀孕女职工,单位提出解除合同,原因是工作有问题,并且可以按照协商一致解除,如果我目前在住院期间单位可以解除合同吗?
    孙丽律师
    孙丽律师

    离婚、合同法、劳动工伤

    你好,除非你有严重违反单位规章制度等情况,否则单位不能解除合同,你可以要求单位继续履行合同到哺乳期结束或是支付经济赔偿金。

    全部5个答案>>
  • 女职工怀孕期间辞退女员工如何赔偿
    白宁律师
    白宁律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    你好,根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。

    全部4个答案>>
  • 女职工怀孕,因为上班重活做不了,还有生育补偿的吗?
    莫寅秋律师
    莫寅秋律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好。很高兴为你解答你的问题。法律规定,用人单位必须为劳动者购买社会保险,社会保险包括:养老、生育、工伤、失业、医疗。购买生育险的劳动者,在生育期间可以享受生育津贴待遇,生育津贴由社保基金发放,且产假期间享受正常的工资待遇,由单位给予你发放。单位没有为你购买社会保险,所以你有权要求单位为你支付生育津贴及产假期间的工资。你可以先协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。

    全部4个答案>>
  • 公司对怀孕女职工降薪
    莫寅秋律师
    莫寅秋律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好。很高兴为你解答你的问题。法律规定,用人单位必须为劳动者购买社会保险,社会保险包括:养老、生育、工伤、失业、医疗。购买生育险的劳动者,在生育期间可以享受生育津贴待遇,生育津贴由社保基金发放,且产假期间享受正常的工资待遇,由单位给予你发放。单位没有为你购买社会保险,所以你有权要求单位为你支付生育津贴及产假期间的工资。你可以先协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。

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  • 怀孕期间公司以未完成任务业绩为由,想辞退女职工,应该怎样应对???
    许江博律师
    许江博律师

    离婚、合同法、婚姻家庭

    工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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