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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018年女职工法定产假待遇

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请问2018年女职工法定产假待遇是怎样的?劳动法定产假如何算

答:您好,根据劳动法第七条 女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。具体的假期地区不同也会有些微的差异。 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
咨询员工产假待遇的电话及部门

答:如符合计生的,单胎非难产,产假是128天;那生育保险报销的钱该员工申请,企业有权要求返还已经发放的产假工资数额。申请材料
  1、本人有效身份证原件及正、反面复印件;
  2、乡(镇)人民政府或街道办事处出具的《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》;
  3、在本市生育的,需携带医疗机构出具的《生育医学证明》;在外省市生育的,需携带县级以上医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的出院小结和婴儿《出生医学证明》原件及复印件;在国外或香港、澳门、台湾地区生育的,需携带当地医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的病历证明等材料及中文翻译件;
  4、本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件(可选择工商银行、建设银行、农业银行、邮政储蓄银行、上海银行、上海浦东发展银行、上海农村商业银行、中国银行、招商银行、民生银行、交通银行、光大银行、华夏银行其中之一);
  5、委托他人办理的,需携带委托书和被委托人有效身份证原件及正、反面复印件。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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劳动合同签订每周工作5天8小时,但实际上班6天8小时,没有年假,就连产假只付了一个月的钱,工作5年了,主动辞职的话能拿到这几年的加班费和产假的工资吗?公司属于法定错吗?

答:收集存在劳动关系的证据,公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
休产假刚好遇到法定假日,那么法定假日的工资会发放吗?公司不给我发放国家规定的带薪假工资?这合法吗?

答:你好! 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
然后休产假期间公司更换了法定代表人,老板并没有更换)公司不同意怎么办?

答:您好,产假期间不发放基本工资不合法。请问您有无劳动合同?建议您先和公司协商,协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁 详情>>

宋飞帅律师 宋飞帅律师专业:工程建设、房地产、常年法律顾问2018-08-10
产假及休产假期间待遇

答: 第一,保胎假,工资按照病假发
  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
  第二,产前假,工资按八成发。
  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
  第三,产假,生育津贴
  在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
  产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
  1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
  2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
  第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。 详情>>

付三元律师 付三元律师专业:合同法、劳动工伤、公司法2018-08-10

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