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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 女工特殊劳动保护的规定

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女职工保胎期间劳动保护特别规定

答:您好,建议您到当地的劳动监察部门进行投诉处理,也可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁,如对仲裁裁决不服可以在法定期限内到法院提起劳动争议诉讼。 详情>>

白雪律师 白雪律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
女职工劳动保护咨询

答:你好。不合理的。调整劳动岗位属变更劳动合同,需双方协商一致,并以书面的形式变更。如无法协商一致解除劳动合同,单位需支付经济补偿金给劳动者。



你好。不合理的。调整劳动岗位属变更劳动合同,需双方协商一致,并以书面的形式变更。如无法协商一致解除劳动合同,单位需支付经济补偿金给劳动者。
你也可以向劳动局或者劳动仲裁举办等都可以的 详情>>

田凯程律师 田凯程律师专业:离婚、公司法、刑事辩护2018-08-10
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女职工劳动保护特别规定中的工资包括绩效工资吗?女工特殊劳动保护的规定?

答:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间,用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资,约定不明确的,按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。也就是说,如果您是休产假,每月的工资是按照您休假前12个月平均实得工资(拿到手的,包括绩效奖金)支付给您。 详情>>

常英宙律师 常英宙律师专业:离婚、合同法、刑事辩护2018-08-10
女职工劳动保护法归那个部门管?

答:孕检所需时间计入劳动时间。
中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。 详情>>

匿名律师 匿名律师专业:2018-08-10
福建省女职工劳动保护规定实施细则

答:你好,用人单位为女职工购买了生育保险,女职工依法可以领取生育保险待遇,单位可以不给休产假的女职工发工资。如果公司发放了工资,再从生育津贴中予以扣除,这种做法并无不妥。 详情>>

刘宏飞律师 刘宏飞律师专业:债权债务、损害赔偿、劳动工伤2018-08-10
我和公司签定了劳动合同,后来公司以各种名义不给。我的这个工资受法律保护吗?

答:你好,有签署劳动合同或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱,之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题,如果单位一直拖延,那您也不要犹豫,考虑诉讼解决。 详情>>

刘琬琳律师 刘琬琳律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10

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