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公司几年下来都规定一年才五天年休假,我是七零后的,公司这年假安排合法吗?年假的国家规定是怎样的?

答:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
在吗?想问一下公司年假怎么休?年假的国家规定是什么?

答:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1262

法定年假有什么规定?

答:如果单位没有特别规定且安排了员工休假,员工不休的,当年年假作废;如果单位没有特别规定且没安排员工休假,按应休未休天数补报酬。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
你好想问一下老师,我最近想辞职一个月后方可离职,我们年假每年5天,我应有几天的年假?年假的国家规定是多久?

答:原则上,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
我是外包公司在X银行工作的,但是行方管理人员不批年假!现在我可以怎么做?

答:发生劳动纠纷建议尽量协商处理,协商不成建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
问下能赔偿多少过去12个月的平均工资是3900+,婚假和年假都没休,还有我们是五险一金的。

答:你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
2018年2月1号本人有事请假回家了,2月份没有上班,公司说我没权利享受那有薪年假,请问能拿工资吗?

答:病假与年休假不可以直接冲抵,但是如工作年限较少,又休病假过多的,无法享受年休假。年休假是指用人单位不管职工是否患病,均必须给予的休息时间。根据《职工带薪年休假条例》之规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。将病假折抵年休假有条件限制。《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计两个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。” 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10

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