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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 年休假工资怎么算

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合同到期公司不续签了,该陪付一个月的工作工资还是上海的基本工资年休假单位本来是7天,不知单位怎么样算,说直有5天。年休假工资怎么算?又说不续签了就不能想用年休假了。这合法吗?

答:如果用人单位不予续签劳动合同,依法需按照工龄支付经济补偿金,经济补偿金依据离职前12个月的平均计算;应休未休年假按200%折算工资。 详情>>

邴园庆律师 邴园庆律师专业:继承、离婚、刑事辩护2018-08-10
无带薪年休假,国家法定假日有加班费,但是按照地区最工资低标准计算的,如果辞职公司是否需支付赔赏金。

答:您好,从你的陈述来看,用人单位存在着克扣工资的情况,如果你以此为理由辞职,用人单位要向你支付经济补偿金。您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议您聘请相关专业律师,具体情况您可以进一步跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。 详情>>

贾纪红律师 贾纪红律师专业:刑事辩护、取保候审、2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28签无限期合同播放:227

享受年休假,探亲假其间的绩效工资应不应该扣除?

答:你好,探亲假规定只是适用范围还是以国企或机关事业单位为主。探亲假不属于国家法定假,以公司与员工双方的约定或者公司的规章制度为准。 详情>>

周文才律师 周文才律师专业:继承、债权债务、民间借贷2018-08-10
我在过春节的一个月也就是2017年一月份没有休假,基本上上一个月夜班,公司付工资的时候没付加班费,平时是一个月休假7天,现在想辞工要赔偿金应该按什么程序走?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
职工带薪年休假工资

答:工资支付条例第二十九条 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
公司06年成立,国有股份公司,按公司经营方案,每年上半年全员不准休假,没有发加班工资,有部分员工在下半年调休了一个月,有部分员工从没调休过,年终股东会同意以年终奖的形式发加班工资。

答:公司发放名义不妥,应按你们的加班工资支付,而不是奖金。不应该退,但应纠正程序不当,或者处理相关人员,而不是要你们都退年终奖。 详情>>

邓华律师 邓华律师专业:损害赔偿、合同法、劳动争议2018-08-10

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