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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 单位裁员的情形

单位裁员的情形

  单位在发生一些情形以至于需要裁员的时候,员工有时候会担心。那么单位裁员的情形有哪些呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。

  1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

  2、用人单位生产经营发生严重困难的。实践中很多用人单位以金融危机为幌子而进行裁员,实际上生产经营并没有受到影响,这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中。

  3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员,而是先要与劳动者变更劳动合同,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员,也属于违法解除合同,需承担违法解除合同的法律责任。

  4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。注意这里是“客观经济情况发生重大变化”,不是劳动合同法第四十条第(三)项的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”,“客观经济情况”一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、兼并、分立、合资等。

  以上就是关于单位裁员的情形。

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还没有解决您的疑问,您可以查阅以下相关问答或免费咨询律师

单位裁员的情形-优质问答

  • 我是哺乳期,单位裁员,在此公司工作一年,应该如何赔偿?
    刘安艺律师
    刘安艺律师

    债权债务、损害赔偿、婚姻家庭

    建议协商解决,协商无果,收集证据仲裁
    收集证据从以下方面
    是否有劳动合同
    是否银行转账,转账去银行打流水是否显示工资
    是否缴纳社保,没缴社保,社保中心投诉
    是否缴纳公积金,没缴公积金管理中心投诉
    收集加班费和经济赔偿金 不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,回复不全面或者需要详细咨询的,点击头像进入个人首页,可查看联系方式。以便进一步交流。

    全部11个答案>>
  • 我是十年以上无固定期限合同,单位转行大裁员,我是怀孕期间,单位应该怎么赔偿我?
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,单位非法解除合同,可以跟单位协商,要求赔偿金。协商不成,可以采取以下方式:
    1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
    3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;
    《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有:
      1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
      3、违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(即按超过的期限以试用期工资标准为基数计算赔偿金)。
      4、下列情况企业要限期补付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,用人单位应按大于50%,小于100%的标准向劳动者加付赔偿金:
      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      ?(三)安排加班不支付加班费的;
      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
      5、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,年限不封顶,高薪者另外。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    全部15个答案>>
  • 单位裁员的情形有哪些,工厂裁员后,我的职位变更后,工资不变,但是我不能适应新职位,所以单位决定合同到期后,就不续签了
    王强律师
    王强律师

    劳动合同期满后单位不与续签劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金,标准是根据你的工作年限,工作满一年的支付一个月的工资,作为经济补偿金。

    全部6个答案>>
  • 现在单位要裁员,我要求单位给补交社保,可是单位说过了追诉期,不给补交,请问单位这样对吗
    郝传峰律师
    郝传峰律师

    债权债务、刑事辩护、执行

    不对,根据你对案件的简单介绍,依据《劳动合同法》等法律规定,你的情况可以与单位协商,调解,或仲裁诉讼解决社保、补偿金等问题,请联系我帮助解决问题。

    全部6个答案>>
  • 咨询一下,在单位工作25年,单位现提出裁员,我该得到多少赔偿,谢谢,我签的是无固定期限合同
    顾倩团队律师
    顾倩团队律师

    继承、债权债务、合同法

    如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析

    全部7个答案>>
  • 你好我在一个单位工作了30年,单位要裁员,我的补尝标准是多少
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式:
    1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
    3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;

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  • 单位效益不好想裁员但是又怕赔偿员工钱,就想调岗,但是我不想调岗这种情况怎么办
    王皓律师
    王皓律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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  • 单位以经营不善裁员,签赔偿协议,过一个月后单位会让员工直接走人吗?如果员工执意不走会有什么后果?
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    您好,可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式:
    1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
    3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;

    全部11个答案>>
  • 单位经营不善裁员,提前一月通知,签赔偿协议,如果员工不想走,过一个月后单位会让直接走人吗?
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    您好,可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式:
    1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
    3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;

    全部10个答案>>
  • 请问我在杭州某单位连续工作了17年,但是没有签订无固定期合同,现合快要到期又赶单位裁员
    郭兴花律师
    郭兴花律师

    债权债务、婚姻家庭

    单位可以不与你续签的,为更好维护你的权益,你可以与单位协商签订无固定期限劳动合同,无法协商的,可以申请劳动仲裁。

    全部2个答案>>
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