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年假计算方法

  大家都知道,在一家单位工作达到一定时间之后,是可以依法享受年假的,就是在公司工作满一年就有年假可以放的。那么年假计算方法是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。

  年假计算方法:

  公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

  公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数

  公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数

  以上就是法律快车小编整理的有关年假计算方法的相关内容。

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年假计算方法-优质问答

  • 无公休日和法定节假日及有崭年假待遇,工资计算方法是每月工资2130元十加班费17天或17,工资就3250一60扣保险击买养老险
    肖猷崇律师
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    离婚、合同法、常年法律顾问

    1、首先得保证劳动者每周的工时不超40小时,延时工作的需要支付加班费,双休加班应当安排同等时间的倒休或者直接支付加班费。2、如果一个月没有休息,那肯定是不行的。3、你们老板的做法是不合理的。如果觉得管理者做法不当,可以先行向企业提出异议,协商;协商不成可以向当地劳动部门提出仲裁。(当然,劳动者个人也可以选择辞职。)如果申请仲裁的话,需要掌握并提供很多企业做法不当的证据,一般来讲,都会偏向于劳动者这一边。

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  • 计算应休未休年假时,年总工资怎么算
    温州民事经济律师
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    债权债务、合同法、公司破产

    《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间,用人单位是按照正常月薪支付工资,也就是说已经支付了100%的工资,因此在核算的时候,另行支付200%的工资即可。

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  • 我在的公司年假不是满一年就有年假,比如我2016年5月1号入职、到今年的5月1号没有年假,公司规定必须从2017年1月1号到2017年12月31号在职才可以享受年假,我就想说这样合理吗
    北京京益律师
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    按照职工休假条例规定.因家实行职工带薪休假制度.条例规定.职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天..国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资

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  • 关于年假计算方法是怎样的?
    李俊律师
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    继承、小区物权、劳动争议

      《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
      为此,劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定:“劳动法第四十五条规定,‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”
      而1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》第二规定:“确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排,休假方式一般以就地休假为主,一律不准搞公费旅游,也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。”但第四条又规定:“企业职工休假,由企业根据具体条件和实际情况,参照上述精神自行确定。”
      从上述法条中,相信你也可以看出,目前员工享受带薪年休假主要是由企业根据自身情况参照执行的,并不是强制实行带薪年休假。

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  • 本人71年生,工龄大于十年,目前所在规定每人每年年假是五天,这符合劳动法规定吗?又怎么去维权?
    薛雨思律师
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    离婚、债权债务、合同法

    你好职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

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  • 我想咨询年假公司规定每个人什么时候歇年假合理吗
    顾倩团队律师
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    继承、债权债务、合同法

    您好,工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。如用人单位行为违法,您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

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