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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 年假补偿怎么算

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公司现在要辞退我,年假未修,公司要给我什么样的补偿算合理。公司从深圳搬迁到东莞

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
请问年假补偿怎么算?工龄15年从未休过年假如何算补偿金

答:您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

彭宇明律师 彭宇明律师专业:劳动争议、婚姻家庭、公司并购2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:814

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:938

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1146

我们单位由于合同到期厂子搬外地去,我14入职的没休过年假年假,我现在想让公司补偿我四年的带薪年假能补偿吗?

答:您好,您是可以要求对方给予您经济补偿,以及加班费用。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 详情>>

周雷律师 周雷律师专业:合同法、婚姻家庭、房地产2018-08-10
我工作1年多,昨天老板辞退我了,已各种理由,没签合同,年假3天没有休,也不愿意补偿钱给我,怎么办

答:你好,工作满一年未签劳动合同视为已签订无固定劳动期限合同。你可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。年假属于法定节假日,你可以要求公司支付3天的加班费。建议先与公司协商处理,如果公司不支付,可以委托律师处理。 详情>>

李蛟律师 李蛟律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
我现在可以要求企业补偿吗?从未休过带薪年假,多了都扣工资。这种情况可要求几年的带薪假工资?

答:你好,可以申请劳动仲裁,要求支付所欠加班工资以及年休假加班费,并加倍支付赔偿金,同时向公积金管理中心投诉,要求补交公积金。 详情>>

烟台柳伟律师 烟台柳伟律师专业:继承、债权债务、婚姻家庭2018-08-10
因违纪被解除合同,未休年假还能补偿吗

答:之前单位让休年休假而劳动者不愿休的单位应当按照100%的日工资标准折算年假工资。
之前劳动者要休而单位不让休的单位应当按照300%的日工资标准折算年假工资。 详情>>

朱乃坚律师 朱乃坚律师专业:离婚、合同法、劳动争议2018-08-10

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