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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 年假补偿怎么算

年假补偿怎么算

  年假是员工的法定权利,但是有部分职工因工作需要不能休年休假,为了保障这部分职工的权益,单位是要支付相应的补偿。那么年假补偿怎么算呢,法律快车小编为你答疑解惑。

  年假补偿怎么算:

  用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

  双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

  法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  以上就是法律快车小编整理的有关年假补偿怎么算的相关内容。

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