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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018工资上涨最新消息

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根据2018工资上涨最新消息,现在工厂由于工人工资上涨准备取消掉我妈妈工作的部门,请问工厂应该赔付我妈妈的损失,社保方面应该如何赔付呢

答:您好,如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈! 详情>>

王亿彬律师 王亿彬律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动争议2018-08-10
那么多年来工资上涨还是每个月300元,根本不足工资的百分之25。还能追索抚养费吗?

答:未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利。不能独立生活的子女,是指尚在校接受高中及其以下学历教育,或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。 你已成年且高中毕业,没有伤残失去劳动能力,不能再要求父母支付抚养费了。 详情>>

陈智坚律师 陈智坚律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
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我想离婚,想要孩子抚养权。基本情况:双方婚后购入住房一套,目前市价120万左右,尚有近30万的贷款,现在存款近20万,在男方处,男方工资近2年上涨,税前近20万,女方近10万。孩子出生两月后

答:男方取得抚养权可能性大,如果到法院通过在庭的质证和辩论因为判决会朝着利于孩子的成长和不改变原有的生活环境的方向来判。 详情>>

柳士河律师 柳士河律师专业:离婚、常年法律顾问、交通事故2018-08-10
我辞职后就把合同交还了。但我还有工资没发,就没发工资给我这事该怎么处理?

答:要求支付工资是劳动者的法定权利,因此,只要您实际付出劳动的,在离职时就有权要求用人单位支付工资。
需注意:
【1】您离职当月的工资(或经济补偿金、赔偿金)法律规定是在办结工作交接时一次性支付,但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。
【2】如果您没有提前申请辞职,未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时,您才应承担赔偿责任,用人单位才可以依法按比例扣工资,但每月扣除的部分不能超过您工资的20%,并不得低于当地最低工资标准。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
别人工资都发了,就没给我发,我去问,让我再等半个月,应该怎么办

答:拖欠劳动报酬,可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉,还可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁索要。杜玮律师 详情>>

杜玮律师 杜玮律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
医院其它孕妇孕7个月以上申请了产前假工资按80%发,但我公司说因为我一直病假所以不能再申请产前假,请问这样合法吗?

答:国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:
怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

保胎假。工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假,领生育津贴。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的。
国家并没有统一规定产检假的次数和天数。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10

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