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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动仲裁程序

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从17年5月入职到现在没有签订劳动合同,公司也没有交五险,如果走仲裁程序,费用是谁出的,老板逃跑了

答:你好,这是可以找公司负担,属于你的权利
你担心的能够理解,但是还是需要主张,可以申请保全
现在你的工资一直是怎么发放的,可以主张补偿金。
看到你的问题时间较晚,没有及时回复你的咨询,敬请谅解。 详情>>

李蛟律师 李蛟律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
已离职公司拖欠数十人工资,未签订劳动合同,未缴纳社保,仲裁表示不受理,是否可以直接走法律程序?

答:您好,走法律程序也是要先仲裁劳动关系的。如果劳动局不予受理的话,建议委托专业的律师处理。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定:劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体问题欢迎你。。。。。,我为你权威解答。 详情>>

张国铁律师 张国铁律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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劳动仲裁委员会对申请书收执了不受理也不受理却参与调整,这样合乎程序吗,是不是在故意拖延时间呢

答:有无出具不予立案通知书?你递交的材料是否完整?对方是个什么说法?你为什么要申请劳动仲裁?
这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。您可以选择直接来电说说这些情况,我结合这些,给你更好的建议。 详情>>

丁嫣律师 丁嫣律师专业:离婚、损害赔偿、劳动工伤2018-08-10
现在又不赔了,走法律程序。我签定为十级伤残。我经劳动仲裁确定不了劳动关系/。我又法院立案。

答:建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
公司因还有工资拖欠未发的,劳动合同没有签,如果劳动仲裁,可以得到哪些赔偿,需要怎么走仲裁程序?

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
去年6月到企业上班,单位一直没有跟我签定劳动合同,未买社保,于今年2月份单位找借口将我辞了,我可以申请劳动仲裁吗,需要哪些财料,需要么样的程序,有没有时间现至

答:你好。单位是出于什么原因要辞退你呢,如果是非法辞退的话是可以获得经济补偿金的。此外,按照你的描述你去年6月到今年2月都没有签订劳动合同是可以获得双倍工资的。你有没有跟公司协商过呢,公司现在的态度是怎么样的,你没有劳动合同需要提供一定的证据证明劳动关系才可以劳动仲裁,请问你一个月的工资是多少呢,有没有考勤表和工资流水账单等,你可以主张的权益比较多,具体的建议你转一对一咨询或者来电免费咨询,详述你的情况。 详情>>

廖前胜律师 廖前胜律师专业:刑事辩护、债权债务、损害赔偿2018-08-10
我想咨询一个关于劳动仲裁的问题,我是一名单位老板的司机,正在走劳动仲裁程序,因我工作的特殊性,在公司没有打卡记录,每个月的工资都是发到我老婆的名下,我提交了结婚证,老婆到时候也会出庭,现在单

答:你好,单位的做法违反《劳动合同法》,可以主张经济赔偿金。有没有签订劳动合同,有没有购买社保?建议向劳动监察大队投诉;或申请劳动仲裁。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,为您提供免费的法律指导,由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开,建议您来电免费咨询详细说明情况,这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。 详情>>

廖前胜律师 廖前胜律师专业:刑事辩护、债权债务、损害赔偿2018-08-10
在没有劳动合同及保险的情况下受的工伤,该怎样申请工伤认定和申请确定劳动关系或者申请劳动仲裁?程序该怎么走?因对方公司不愿意确定劳动关系,该准备什么材料证明劳动关系?

答:可以找一下是否工资发放凭条,工资转账记录等等可以证明你在该公司劳动的书面证据,你在这公司已经工作了多长时间了? 详情>>

宋家兴律师 宋家兴律师专业:刑事辩护、债权债务、损害赔偿2018-08-10
你好劳动仲裁程序怎么走呢

答:你好,发生劳动争议,可以申请劳动仲裁。首先在律师的指导下收集证据,向劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书,并按被申请人数,递交副本。五日以内仲裁委进行审核,如果符合受理条件,予以受理并发给受理通知书,同时通知被申请人。被申请人收到副本后应当在十日以内向仲裁委递交答辩书,仲裁委收到答辩书后五日内将答辩书送达申请人。之后仲裁委会通知开庭时间、地点,进行庭审。劳动仲裁一般在45日内结束。如有疑问,来电咨询。 详情>>

刘刈律师 刘刈律师专业:刑事辩护、取保候审2018-08-10
沈阳劳动仲裁程序流程是怎么走的

答:你好,用人单位拖欠工资的情况解决方法如下:
1、属于劳动关系,首先可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2、属于劳务关系,单位出具欠款,可以直接到法院起诉索要拖欠工资;

法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”
第九条“ 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。” 详情>>

高源律师 高源律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10

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