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2018二胎产假国家规定

  为了适应经济的发展。我国放开计划生育政策,鼓励二胎政策,2018二胎产假国家规定是如何规定的?下面法律快车小编为你介绍2018二胎产假国家规定,希望对您有所帮助。

  一、生二胎,产假比生第一胎少放30天

  根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。那么,符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示,晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是 “单独”生二孩的,都不会再有晚育假,即女方是98天的产假,不再延长30天。同样,男方也没有护理假了。

  二、生二胎,仍然可享生育津贴

  不管你是生第几个,只要符合计划生育政策,有“准生证”的,费用都可以报销,报销标准都一样。根据现行生育保险政策,符合计划生育政策规定的女职工,在分娩或实施计划生育手术时,只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月,就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴,但因为生育津贴是与产假时间挂钩的,这就意味着,生二孩的女职工会少30天的津贴。

  60天晚育假是奖励,二胎没法享受。因此总的来说二胎时有产假的,只是比首胎的产假天数要少。

  三、二胎产假期间的待遇

  产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的,超出部分,仍应由用人单λ补足。

  以上就是关于“2018二胎产假国家规定”的全部内容,谢谢阅读。

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2018二胎产假国家规定-优质问答

  • 你好,我想咨询一下,2018二胎产假国家规定符合国家规定生育二胎的,男方有没有陪产假?
    窦伯林律师
    窦伯林律师

    债权债务、合同法、劳动工伤

    应当有的。依据是《人口与计划生育法》第25条,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。

    全部2个答案>>
  • 你好,我是怀了第二胎不想要做了药流,单位给了15天流产假,请问我的15天工资是谁发
    范海华律师
    范海华律师

    离婚、合同法、劳动工伤

    你好,工资是应该发的。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

    全部5个答案>>
  • 拉萨教师一胎没请过产假二胎能休一年吗
    冉令涛律师
    冉令涛律师

    、继承、离婚

      产假的休假期,国家是有规定的。
      根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。
      希望我的回答能对你有所帮助。

    全部2个答案>>
  • 二胎产假多少天?
    李晓杰律师
    李晓杰律师

    生二胎的产假,根据现行的规定仍为:基本产假98天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。同时符合晚育年龄生二胎的,部分地区已经明确规定不能享受晚育假期的。但是违反计划生育超生二胎的,是可以依法享受产假假期的,相关的法律依据如下:
    1、《女职工劳动保护特别规定》第七条: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2、2012年4月18日,国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》,删除了原:《女职工劳动保护规定》第十五条:“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。” 的条款,意味着女职工有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的女职工除外。
    3、《上海市人口与计划生育条例》第二十四条 男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。这里明确说明了,符合晚育条件的女职,生育第一个子女时,为晚育,也就意味着生二胎是不能享受晚育假期的。

    全部2个答案>>
  • 跟劳务签合同不满一年有没有产假工资生二胎
    北京昌运律师
    北京昌运律师

    征地补偿、行政诉讼、婚姻家庭

    只有存在劳动关系,女职工生育享受产假。

    女职工与劳务公司订立劳动合同,是劳务派遣工。劳务公司是用人单位,工作单位是用工单位。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定,只要存在劳动关系,无论合同期限长短、工作时间长短,女职工生育的,依法享受产假。

    全部3个答案>>
  • 规定教师二胎产假多长时间
    方瑜律师
    方瑜律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    女职工产假分别按下列情况执行
      第
    一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。
      第
    二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
      98天产假
      女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
    二胎的,参照一胎执行。

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