首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
法律咨询
当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 企业加班工资怎么算的

精选推荐阅读

清明节企业给员工4月五号休息,4月六,七号上班,后面是算加班吗?如三天都休息,企业要扣除员工工资吗?

答:人单位在法定节假日安排加班,必须支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%的加班工资(即使安排了补休也要支付)。用人单位不支付的,建议您申请劳动仲裁。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
你好,请问今年中秋节9.22号是法定节假日、加班算不算三倍工资?企业加班工资怎么算的?

答:你好:法定假日加班属于三倍工资。法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:814

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:938

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1146

劳动法节假日加班规定怎样的?加班工资怎么算?

答:你好,依据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 详情>>

林孟晓律师 林孟晓律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10
在这家公司节假日老是要上班,想问下节假日加班工资怎么算?

答:你好。根据《劳动法》的相关规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此,节假日加班工资应该是平日工资的三倍。 详情>>

叶向阳律师 叶向阳律师专业:离婚、损害赔偿、刑事辩护2018-08-10
深圳市加班费怎么算啊,最低工资标准是多少?

答:您好,深圳市现在的加班费是:工作日加班18元一小时;周末加班24.5元一小时。深圳的最低工资标准分为两种:全日制就业劳动者的最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。 详情>>

邱志平律师 邱志平律师专业:离婚、合同法、知识产权2018-08-10
是法定节假日当天,算不算加班?加班工资又怎么算?

答:您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10

最新知识专题

我们为您推荐如下律师:

推荐知识更多>>

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

12,647

当前在线律师

免费咨询

特别推荐

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

12,647

当前在线律师

免费咨询

热门咨询专题

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

400-678-1488 法律咨询热线
(服务时间:周一至周日 8:00-18:00)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586