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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 离职30天加班工资有吗

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在离职时被告知自动转正,但工资还是试用期工资哪我算转正了吗?拿加班时间抵放假对吗?

答:是否转正不一定看工资,也可能试用期和转正工资是一样的。如果单位实行不定时工作制,是可能部分时间安排休息,部分时间加班多的。 详情>>

张建生律师 张建生律师专业:刑事辩护、损害赔偿、离婚2018-08-10
42在一个厂做了四十多天没有签劳动合同老板刚开始保证是2500保底后面开始加班我们再次问他工资的时候他一下说2100又说2200,后面辞工办离职手续的时候,请问有工资拿么?

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:369

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:323

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:412

因为个人原因拖了一个月才办理离职,期间应该给我的二月份工资没给我,她们合同上计算离职工资是最低工资除以三十天乘以上班天数加上加班费

答:您好,单位不能无故拖欠工资的。您之前工作了多长时间?有没有签订劳动合同?看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。 详情>>

刘琬琳律师 刘琬琳律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
因为加班时间过长现在我要求离职。公司却不给我结工资。入职时也告诉我有试用期一个月。

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
公司规定加班半年内休不完就作废,离职后也不给抵工资。如仲裁的话需准备哪些有效证据

答:建议协商解决,协商无果,收集证据仲裁
收集证据从以下方面
是否有劳动合同
是否银行转账,转账去银行打流水是否显示工资
是否缴纳社保,没缴社保,社保中心投诉
是否缴纳公积金,没缴公积金管理中心投诉
收集加班费和经济赔偿金
拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

刘安艺律师 刘安艺律师专业:债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
咨询一下公司不跟我签合同,还有加班不给钱,现在我离职了还不给我工资?离职30天加班工资有吗?

答:你好,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 详情>>

张正雯律师 张正雯律师专业:征地补偿、房地产、离婚2018-08-10
因为单位的种种原因如拖欠工资,加班不给加班费等,我自动离职,这样单位给经理赔偿吗?

答:您说的情况,属于用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,您可以以此为由主动解除劳动合同并主张经济补偿金。记住,必须以此为理由,否则不支持。 详情>>

刘伊戈律师 刘伊戈律师专业:合同法、公司法、刑事辩护2018-08-10
我申请离职,还不给我发工资,工作期间经常加班,没有加班费,四年没上保险,请问我能要求补偿吗?

答:你好。
如果你有加班的证据,是可以要求公司支付加班费的。单位没有给你上保险,违法,除可以要求补偿外,还可以以此违约解除合同,要求支付经济补偿 详情>>

朱恩燕律师 朱恩燕律师专业:继承、劳动工伤、刑事辩护2018-08-10
我想咨询我在美容院上班前三个月给我保底四千三个月过后是底薪加提成但是因为工作总加班的原因我想离职但是老板不给第三个月的工资合劳动法么?

答:拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我是公司的一名保管员‘前几天离职,离职盘点发现账目不对,离职前一星期是我和新保管员一起工作的,公司一直没给加班,也没让我和新保管办理交接,没有劳动合同,请问这种情况公司可以 扣我工资吗?

答:你好,根据劳动合同来确定责任,如果A和B都没有保管的责任,没有违反该公司的规章制度,没给公司造成损失,公司是不可以扣你们的工资的,更谈不上赔偿了。 详情>>

吴继鹏律师 吴继鹏律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10

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