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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 加班工资标准

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请问加班工资标准是怎么计算的?我基本工资1000.岗位工资1360.但加班费却是按北京最低标准计算合法吗,请假扣工资却是按2360扣除,我可以提出辞职并要求补偿金吗谢谢

答:你好,《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,企业未依法为员工缴纳社会保险费的,员工可以解除劳动合同。并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我们在公司4年合同到期,公司单方面解除劳动合同,口头辞退我们,一分钱补偿也没有,我们这4年一直是单休而且没有加班费,工资也达不到北京最低工资标准,请问我们怎样要公司补偿

答:你好!用人单位擅自单方面解除劳动合同的,属于违法行为。劳动者准备好证据之后,可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任,支付赔偿金。 详情>>

吴天泽律师 吴天泽律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:424

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:403

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:502

律师好:请问我2009年进某某公司,2010底搬到东莞,公司改名东莞誉铭新,进公司合同是底薪加加班费支付工资,2015公司改用计件支付工资,刚开始工资高过计时,现在没理由降低标准工资越

答:则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
你好!我是公司中层管理员,工资是按月计算,工作8小时,工资超过本地最底标准,现上层要求我加班,不支付加班费,说如果不到位就降级降薪处理,这样符合劳动法吗?

答:你好,根据法律规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
律师好,我与公司劳动合同上是标准工作时,每周40小时,但实际每周六都要求上班,从没发过加班工资,我能以劳动合同法三十八条解除劳动合同吗?能的话,我可以发一个解除劳动合同通知给公司,然后就不上

答:你好!如协商不成,可以单位不支付加班费通知单位解除合同,并要求单位结算工资及加班费,相关用工手续及必要证据要搜集好,协商不成,向劳动监察部门投诉维权。 详情>>

陈加林律师 陈加林律师专业:合同法、刑事辩护、交通事故2018-08-10
我爸在一家制衣厂做保安,应该有7,8年了,/劳动合同上写着工作时间是12小时,工资是中山市最低标准。请问制衣厂合法吗?另外4小时和星期六,日算加班吗?如算加班应有多少加班费?

答:你好!
正常工作时间八小时之外的以及周六日的工作时间均应为加班时间,用人单位应依法支付加班费。如未支付的,可以申请劳动争议仲裁。 详情>>

刘昕宇律师 刘昕宇律师专业:公司法、刑事辩护、房地产2018-08-10

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