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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 员工加班工资如何计算

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1加班工资计算的问题上和公司出了点矛盾,1加班工资对公司和员工都是有哪些要求的呢?员工加班工资如何计算?

答:根据劳动法关于劳动法规定周日加班按多少工资的规定,周六周日加班的,需要按日常工资标准的二倍计算工资。劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 详情>>

武子雄律师 武子雄律师专业:债权债务、公司法、常年法律顾问2018-08-10
三班倒员工法定假期的加班工资如何计算

答:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:424

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:403

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:502

我们公司拖欠工资,而且员工都没有签合同,节假日也没有加班费这样的说法,我们怎么维权?

答:您好,没有签订劳动合同,您可以主张双倍工资,拖欠工资,您可以离职且可以获得经济补偿金,如果有加班,您可以主张加班费。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议,在最大程度上维护您的合法权益,来电咨询是免费的。 详情>>

李蛟律师 李蛟律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
清明节企业给员工4月五号休息,4月六,七号上班,后面是算加班吗?如三天都休息,企业要扣除员工工资吗?

答:人单位在法定节假日安排加班,必须支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%的加班工资(即使安排了补休也要支付)。用人单位不支付的,建议您申请劳动仲裁。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
你好!公司装修放假一个星期。正常班拿员工加班钟补休合法吗?放假一个星期期间有工资吗?

答:尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样才能更好的,最大限度的维护你的劳动权益。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
上海松江,公司辞退员工赔一个月工资是赔底薪还是平均工资?平均工资含加班费吗?

答:应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平均工资不包括加班费。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10

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