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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 企业停产有什么补偿

企业停产有什么补偿

  企业会因为经营不善导致停产停业,而劳动者享有获得报酬的权利,那企业停产有什么补偿呢?法律快车小编为你解答疑惑。

  非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的,依照其规定执行。

  应当依法为职工缴纳社会保险费,用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门依法进行查处,有管辖权的劳动监察部门是用人单位工商注册地的劳动监察部门,或到当地劳动仲裁机构申诉。

  以上就是关于“企业停产有什么补偿”的全部内容,希望对您有所帮助。

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企业停产有什么补偿-优质问答

  • 我在个人企业干铸造八年了全是夜班,听说企业要停产请问能给职工多少补偿
    金颖律师
    金颖律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    补偿金中工资计算标准
    关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

    全部11个答案>>
  • 我入厂签订合同,工作是压力容器管理和锅炉技朮指导,当时谈好工资6000元/月,放假不扣工资,已做了3年多,但是现在企业转型锅炉,压力容器停产,老板为了不补偿,说要我上22天班一月,放江门最低
    孟翔律师
    孟翔律师

    刑事辩护、离婚、损害赔偿

    建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等。

    全部2个答案>>
  • 我是一名与上市公司签订无固定期劳动合同的工人,今年5月底上市公司以企业径营困难,未经协商单方面通知解除劳动合同,给的补偿金标准很低。以停产期间月工资为标准,这合法吗?
    郝丽君律师
    郝丽君律师

    债权债务、婚姻家庭、房地产

    应该以辞退之前一年之内的平均工资为标准,并且应当给付双倍补偿金。并且,如果你在该公司工作满15年距离退休年龄不足5年的,单位不能与你解除劳动关系。

    全部2个答案>>
  • 您好,企业由于经营原因停产,说放假在此期间没有任何补偿,去年十二月末放假至今,企业停产有什么补偿?
    林森律师
    林森律师

    债权债务、损害赔偿、交通事故

    你好,发生劳动争议时,劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益,其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限,自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止,当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定,如果劳动关系一直存在,那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

    全部2个答案>>
  • 本人工作25年,从事化验工作,拿的工资在单位中最低现企业停产,买断补偿按我实际工资乘以工龄才6万元,本人觉得太低,企业停产有什么补偿
    金颖律师
    金颖律师

    离婚、债权债务、合同法

    劳动仲裁: 一、案件受理
      当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
      (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
      (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
      (3)证据、证人的姓名和住址。
      当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
      如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。
      二、调查取证
      仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
      三、仲裁调解
      在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。
      四、仲裁裁决
      仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
      开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。
      仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。

    全部6个答案>>
  • 修建高铁我企业被列入征占范围,但是不在红线内,属于安全区内的,不允许进行爆破作业,2011年与铁路建设领导小组签定了停产协议,始终没给补偿
    白宁律师
    白宁律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    你好,1、 征收耕地补偿标准
      旱田平均每亩补偿5.3万元。
      水田平均每亩补偿9万元。
      菜田平均每亩补偿15万元。
      2、 征收基本农田补偿标准
      旱田平均每亩补偿5.8万元。
      水田平均每亩补偿9.9万元。
      菜田平均每亩补偿15.6万元。
      3、征收林地及其他农用地平均每亩补偿13.8万元。
      4、征收工矿建设用地、村民住宅、道路等集体建设用地平均每亩补偿13.6万元。
      5、征收空闲地、荒山、荒地、荒滩、荒沟和未利用地平均每亩补偿2.1万元。

    全部2个答案>>
  • 厂里停止生产,暂时停产,员工可以申请经济补偿金吗?厂里没有签劳动合同,工资是发现金的,企业停产有什么补偿
    马俊哲律师
    马俊哲律师

    合同法、劳动工伤、常年法律顾问

    尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样才能更好的,最大限度的维护你的劳动权益。

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