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保护女工三期的规定

  我们知道女职工的三期是指孕期、产期、哺乳期三个特殊时期,也是受劳动法特殊保护的时期。那么,保护女工三期的规定有哪些?下面法律快车小编为您解答。

  1、女工保护孕期《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  2、女工保护产假《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  3、女工保护哺乳期《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  以上就是“保护女工三期的规定”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

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