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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 病假期可以调岗降薪吗

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1、我在现单位是16年10月24日入职不足6个月,现怀孕22周,单位现提出不能胜任该岗位要调岗和降薪,请问是否合理?2、我申请病假单位有权拒绝审批或者不同意吗?3、现我去医院就诊社保处于未交

答:你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
本人为公司工作了十年,但近排在医院检查得了腰脊间盘突出,本人工作性质系流水线作业,需要长期站立,但我的病情不能长期站立,所以申请过调岗,但公司安排不了,现在迫我休病假,一直到医疗期结束。

答:根据《劳动合同法》第42条之规定,劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减:

  (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

  (6)法律、行政法规规定的其他情形。
你的情况是符合法律援助的条件的,法律援助是政府提供的公益服务,免费的,里面有优秀的律师为你维权的!建议你申请法律援助!我也是法律援助的律师,你可以与我联系,我可以指导你怎么申请。 详情>>

周卡方律师 周卡方律师专业:合同法、公司法、刑事辩护2018-08-10
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请问病假期可以调岗降薪吗?我原来是超市收银台的主管,因为我休了一个月的病假就给我调岗了,调成普通员工的岗位这符合发律吗?

答:你要好好的看看你于与超市签的劳动合同,如果你发给我看看也可,双方是劳动合同关系,要看合同和法律两个方面。 详情>>

刘春宇律师 刘春宇律师专业:债权债务、刑事辩护、劳动工伤2018-08-10
我现在怀孕四个月,单位搬家了,新搬的办公室味很大,我担心宝宝,所以就请病假了,单位让我自动离职,或者给我调岗,这样合法吗?

答:单位涉嫌非法解除,您可申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
你好,我是一名职业司机,在公司工作了4年半了,因前一个月生病住院治疗,得的是冠心病,现在公司要给我调岗,我又不能适应调岗的工作,公司要给我解除劳动合同,我该怎么办?

答:单位如果违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或双倍赔偿,此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。 详情>>

李雪波律师 李雪波律师专业:诉讼、仲裁、调解2018-08-10
在病假期间单位降职调岗,本人不同意,该怎么上书面申请?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10

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