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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 病假期可以调岗降薪吗

病假期可以调岗降薪吗

  我们知道人总有生病的时候,生病期间就会影响到工作,需要请病假,往往很多用人单位会采用调岗降薪的做法降少成本,那么,病假期可以调岗降薪吗?下面法律快车小编为您解答。

  劳动者在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。

  如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。

  以上就是“病假期可以调岗降薪”全部内容,在病假期间,如果和公司签订的劳动合同还没有到期,公司对员工进行调岗降薪的做法如果员工不同意,员工要维权的话,公司是要给予补偿的。

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