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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 怀孕可以调岗降薪吗

怀孕可以调岗降薪吗

  我们都知道怀孕生子是女职工都会经历的时期,但是很多用人单位为了维护自身利益对女职工调岗降薪,那么,怀孕可以调岗降薪吗?下面法律快车小编为您解答。

  1、《女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第23条规定:“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。”从这些规定可以看出,用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。

  2、《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。”

  以上就是“怀孕可以调岗降薪吗”全部内容,所以女职工在怀孕期间用人单位不得随意进行调岗降薪。

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