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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018年调岗降薪赔偿

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15年工资,公司裁员,要我调岗降薪,我不同意,我可以要求解除劳动关系吗!赔偿金咋算

答:可以主张解除合同,主张赔偿。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
请联系我,劳动纠纷,公司口头辞退,然后又因为不想赔偿调岗降薪。

答:你好,公司口头辞退你,口头行为无效,要书面通知解除合同才有效,你的劳动关系依然存在,劳动合同依然有效,调岗也并非可以随便调,即便调岗也不能随意降待遇。 详情>>

王静律师 王静律师专业:损害赔偿、劳动争议、民间借贷2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:369

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:323

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:412

我司想裁员,但不给赔偿,想以调岗或降薪让我们自己离职,该怎么办?

答:可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;若胜诉,律师费可要求单位承担。 详情>>

李雪波律师 李雪波律师专业:诉讼、仲裁、调解2018-08-10
工作5年,公司是否可以以职员不胜任岗位,调岗降薪,能获得怎样赔偿

答:您好,可以要求用人单位给付工资,没有签订劳动合同可要求双倍工资赔偿,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先协商沟通处理,不成,再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。 详情>>

施友根律师 施友根律师专业:债权债务、刑事辩护、损害赔偿2018-08-10
公司突然给我调岗,没经过我本人同意就调岗,我也拒绝调岗,还是强制执行,我要离职有赔偿吗。2018年调岗降薪赔偿是什么

答:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我在单位工作13个年头了,公司突然给我调岗,我也拒绝调岗了,还是强制执行我调岗,这样我能要赔偿吗

答:你好,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,年限不封顶,高薪者另外。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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