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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 公司部门取消单方调岗合理吗

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我在我所在在的公司实习三个月后被告知不适合从事经理助理一职后,公司建议我调岗到客服部从事文职并为我缴纳了五险,我接受并在客服部从事文职两个月后被部门经理告知公司要取消我文职这个岗位,还要求我

答:首先,调岗行为你与公司协商达成一致,属于合法行为,不能追究。其次,这次告知不需要该岗位是否出具了书面通知或有聊天记录、录音等证据?如果有,可以作为对方违法证据出示。另外,根据你的描述,单位可能涉嫌违规解除劳动合同,可来电咨询说明详情以便最大限度维护自身利益。 详情>>

熊高杰律师 熊高杰律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
公司部门取消单方调岗合理吗?请问由于公司取消了我工作的部门,将我调至其他部门,我有权拒绝么?但是劳动合同上写明了公司有权根据实际情况对我的工作进行调整。公司说如果我拒绝调岗,那就要主动辞职,我得不到任

答:如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
  • 辞退员工补偿是怎么样的

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    2018-09-10拒绝履行合同播放:129

您好,我的劳动合同还有1个月就到期了,现在公司跟我说我目前的工作岗位要取消,要给我调岗到其他部门,但是我不想变动,如果我不同意调岗,公司有强制调岗的权利吗?另外,公司如果因为我不服从调岗来解

答:1.根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位。
2.公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,
否则你可以不去新岗位,若把你辞退,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 详情>>

翟方进律师 翟方进律师专业:婚姻家庭、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10
我是公司行政岗,公司去年12月14日通知我取消该岗位,如果不想离开公司进行调岗,我不同意调岗,公司一直拖到现在没有解决,今天公司发了调岗通知,4月5日,如果不到新岗位上班就与我解除劳动合同,

答:建议协商解决,协商无果,收集证据维权
是否有劳动合同
是否银行转账,转账去银行打流水是否显示工资
是否缴纳社保,没缴社保,劳动稽查大队投诉
是否缴纳公积金,没缴公积金管理中心投诉
收集加班费和经济赔偿金 详情>>

刘安艺律师 刘安艺律师专业:债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
请问我在公司上班快3年了,我签劳动合同是商务助理岗位,但是我到公司入职后一直是技术助理岗位,前段时间部门领导说要给我调岗,调到商务助理我不同意,一个星期以后部门经理说我现在的岗位取消了,让我

答:经济补偿:经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
公司调整架构,取消原岗位,公司要求调岗,本人不同意,现在处于无工作状态

答:你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10

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