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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 调岗降薪怎么赔偿

调岗降薪怎么赔偿

  调岗降薪属于变更劳动合同内容,我们都应该清楚应与劳动者协商一致并签订书面合同。那么,调岗降薪怎么赔偿?下面法律快车小编为您解答。

  劳动合中明确约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的经济补偿金。

  用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求。按照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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