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试用期解除劳动合同的程序

  我们都知道用人单位与个人在试用期间都是一个双向选择的机会,那么法律也赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利,但是也要遵守相关规定,那么,下面法律快车小编为大家解答试用期解除劳动合同的程序。

  (1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。

  (2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会 [y23]。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

  (3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据,并且保留送达的书面证据。

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