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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018端午节加班工资怎么算

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我在一家私营企业上班,,端午节没按国家规定放假,,就端午放了一天,,,那么星期天休假,公司要求加班,,因迟到一小时,被公司扣款一百,,是否成立

答:你好,单位必须按照国家的规定放假。如果在节假日加班的又不能补休的,需要支付300%的工资。
对于罚款是行政机关的权限,单位无权罚款。你可向劳动部门投诉。 详情>>

沈辉律师 沈辉律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
右脚第五小骨骨折然后打上石膏了医院出了诊断书这样算不算工伤要是算工伤怎么处理法?药费都是我自己垫的休息期间给发工资和加班费吗?

答:你好,你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定,工伤认定书拿到之后,治疗结束后,可以申请伤残鉴定,伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:579

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    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:623

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    2018-09-28签无限期合同播放:717

今天解除合同没提前通知。每月加班4一5百元。算一年的平均工资吗,算不算i合同没到赔不赔

答:公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
请问2018端午节加班工资怎么算?您好由于周末有事晚上管理要求加班但多人未加班我也没加于是公司做了罚款处理并且老是调班平常工作日休息周末要我们加班并按平常上班工资来算打电话给劳动局有用吗?

答:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
加班费的标准:
【1】安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
【2】休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
【3】法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
清明节企业给员工4月五号休息,4月六,七号上班,后面是算加班吗?如三天都休息,企业要扣除员工工资吗?

答:人单位在法定节假日安排加班,必须支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%的加班工资(即使安排了补休也要支付)。用人单位不支付的,建议您申请劳动仲裁。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
我基本工资2050小计2500算加班费是按基本工资还是算小计工资

答:用人单位与劳动者约定了加班费计算基数,且不低于最低工资标准的,从其约定。用人单位与劳动者未约定加班费计算基数的,应根据集体劳动合同确定。没有集体劳动合同的,应按照劳动者应得工资确定。劳动者应得工资难以确定的,以劳动者主张权利或者劳动关系解除、终止前12个月的平均工资(含奖金)作为计算加班费的基数。 详情>>

张丽律师 张丽律师专业:损害赔偿、合同法、劳动争议2018-08-10

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