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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 用人单位辞退员工的条件

用人单位辞退员工的条件

  用人单位只要按照劳动法关于辞退条件规定辞退员工不会承担赔偿责任的,那劳动法规定用人单位辞退员工的条件有哪些呢?法律快车小编为你解答疑惑。

  一、协商解除劳动合同

  即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”

  二、过错解除动合同

  即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。

  三、非过错解解除动合同

  即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。

  四、经济性裁员

  指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

  以上就是关于“用人单位辞退员工的条件”的全部内容,希望对您有所帮助。

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还没有解决您的疑问,您可以查阅以下相关问答或免费咨询律师

用人单位辞退员工的条件-优质问答

  • 请问用人单位辞退员工的条件有哪些?怀孕期间,用人单位要辞退员工怎么办?
    王中强律师
    王中强律师

    离婚、债权债务、合同法

    要看具体情况,如果公司非法与你解除合同,需支付你补偿金2倍的赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女职工怀孕期间,非本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位不得解除合同。而按第三十九条规定解除合同,用人单位无需支付经济补偿金。因此,用人单位辞退怀孕女工合法的,没有补偿,违法的,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

    全部5个答案>>
  • 用人单位单方面辞退员工需怎样支付赔偿?
    曾永前律师
    曾永前律师

    劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿

    如果违法解雇,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

    全部4个答案>>
  • 您好:用人单位辞退员工不需要办理任何手续吗?谢谢
    王皓律师
    王皓律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。
      《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    全部2个答案>>
  • 用人单位想要辞退员工需要提前多久
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,根据双方签订的合同履行。 《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有:
      1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
      3、违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(即按超过的期限以试用期工资标准为基数计算赔偿金)。
      4、下列情况企业要限期补付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,用人单位应按大于50%,小于100%的标准向劳动者加付赔偿金:
      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (三)安排加班不支付加班费的;
      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
      5、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,年限不封顶,高薪者另外。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    全部10个答案>>
  • 用人单位可以用有吸毒前科辞退员工么?
    胡月丽律师
    胡月丽律师

    债权债务、常年法律顾问、股权转让

    根据劳动法相关规定,并没有明确有个人吸毒前科被辞退的规定,但是还是要根据公司规章制度里是否有不容许员工有吸毒史,其次看你的职业是否会因为有吸毒史对公司业务造成严重影响,如果都没有,公司则不能解雇你,否则,可以解雇。

    全部4个答案>>
  • 工作两年员工患病时用人单位辞退员工而且用人单位没有给员工购买五险一金这该赔多少
    薛雨思律师
    薛雨思律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好 根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下:
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    全部3个答案>>
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