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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 试用期被辞退提前几天

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请问试用期被辞退提前几天通知呢?试用期被高管背着代写辞工书被辞退。理由试用期不合格,辞工书全然不知……应该怎么护权?

答:用人单位以试用期不合格为由辞退劳动者的需分两种情况讨论:
【1】如果是在试用期内,用人单位以您不符合录用条件,试用期不合格为由辞退的,需负举证责任,如果拿不出确凿有效的证据,用人单位解除劳动合同时需向您支付赔偿金;
【2】试用期满后,您就转正了,此时用人单位以您试用期不合格为由辞退您是没有道理的,如果您要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果您不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当按照法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
被公司辞退了,也担忧试用了几个月了这样被公司辞退会不会没有补偿,想问一下试用期辞退员工补偿标准是什么?

答:根据我国新劳动法,对试用期辞退员工有补偿解答如下: 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 详情>>

章侃律师 章侃律师专业:合同法、公司法、刑事辩护2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:379

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:328

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:427

我是被公司辞退的,试用期一个月。我想问我的工资应该是当时结清还是要等到下个月28号

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁, 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
试用期三个月,试用期期间公司不给买社保住房公职金。把我辞退。是否可以向公司提出经济赔偿?

答:你好! 公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
你好。在合同期内且试用期已过。但还没发工资。公司辞退员工的话公司有权不发工资吗?

答:您好!很高兴为您服务,在试用期内,若劳工者达不到用人单位岗位要求,予以辞退的并支付了正常工资,用人单位不承担双倍给付工资的责任,如果建立劳动关系满1个月后没有签劳动合同,从这1个月后开始计算双倍工资赔偿 详情>>

林梦律师 林梦律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
劳动合同签订期限与试用期期限不符,被辞退,如何申请赔偿?

答:你好,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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