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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 企业工伤事故内部处理流程

企业工伤事故内部处理流程

  我们知道员工在工作中出现工伤应该按照流程进行处理,那么,企业工伤事故内部处理流程是什么?下面法律快车小编为您详细解答。

  企业工伤事故内部处理流程如下:

  一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。

  二、单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。

  三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。

  四、工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕

  1、工伤认定申请表(社保局领取);

  2、工伤员工的身份证复印件;

  3、工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历);

  4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)、受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录);

  5、见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。

  五、工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)

  1、工伤认定书复印件1份;

  2、工伤职工的身份证复印件1份(正反面),一寸免冠彩照1张;

  3、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方(注:清单与单据金额要相符);

  4、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检(CT、MRI、B超、X光等)报告;

  5、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件;

  6、工伤职工本人银行帐号资料(无住院无伙食补助的不需要提供);

  7、领取相关待遇须提交的其他资料。

  以上就是“企业工伤事故内部处理流程”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

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