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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 怀孕期间请假有工资吗

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请问一下怀孕期间请假有工资吗?我现在怀孕七个月打算请产假,现在又说请假期间没工资。请问这个我该怎么做才能维护自己权益?

答:你好,可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式:
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
你好律师,我爱人怀孕请假已经超过3个月,现在医生还要求我爱人请假,这个需要医院开证明么,这个期间工资怎么算!

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
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由于怀孕期间不适,一直请假,可是公司不批,并且不发放孕期工资,打听到十二月是我的预产期后便停止缴纳社保,我于11月生产,现公司以当地无岗位为由,要异地调动,如果不接受就让我考虑办理离职手续,

答:根据法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,但是女方自己可以提出离婚。
如果一方不同意离婚,那么只能通过法院诉讼途径解决,法院会根据双方感情破裂的情况判决离或者不离,如果有法定的离婚情形如赌博、吸毒、家暴、婚外情、分居满两年等,或者其它被法院认定为感情破裂的情形,法院很大可能会判决离婚,如果法院判决不离,双方继续分居6个月后再行起诉,此时判决离婚的可能性很大。我们建议即使第一次诉讼可能判不离也要认真应对,因为此时在法庭上的陈述、双方的举证都会记录在案,下次诉讼时有很强的证据效力。粤家律师可以提供诉讼指导服务,费用支付方式灵活,欢迎来电咨询。 详情>>

粤家团队律师 粤家团队律师专业:继承、离婚、婚姻家庭2018-08-10
湖北省怀孕期间孕妇请假工资如何发放?

答:您好,女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。产假是必须要连休的。产假视同出勤,工资、奖金照发。 详情>>

熊高杰律师 熊高杰律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
我怀孕12周,在市级甲等医院建卡检查,医生说有先兆流产迹象和胎盘低覆盖宫颈口,要卧床休息保胎我可以向我的单位请长假吗,能请多久,医院开的病假单只能请7天,请假期间公司应该付我基本工资和给我买

答:你好,可以请病假的。保险需要继续购买,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
  (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
  (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
  (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
  (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 详情>>

李小利律师 李小利律师专业:继承、离婚、损害赔偿2018-08-10
因现在怀孕月份大无法开车,而且请假期间五险一金的个人承担和公司承担的所有部分全有自己缴纳,请问该怎么办?

答:你好。按规定女方享有3个月产假,产假期间,公司还是要承担五险一金和发放基本工资的。这是你的权利,积极与公司协商解决吧。 详情>>

李亚晶律师 李亚晶律师专业:刑事辩护、行政诉讼、交通事故2018-08-10
我在公司上班6年,现在怀孕6个月。需请假保胎。现公司说病假期间需要我自行全额付社保费用。

答:你好!不合法,协商不成,可到劳动监察部门投诉处理。顺提示休病假前,一定办好病假手续,就是除了医生的病休证明,签批的请假条的复印件及病假工作交接手续,自己尽量留一份,否则后期请假还是自动离职,弄不清就较被动。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
社会保险
社会保险
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。 详情>>

陈加林律师 陈加林律师专业:合同法、刑事辩护、交通事故2018-08-10
你好,员工怀孕期间持续不间断的请假3个月,可以直接解除劳动合同吗?

答:你好,《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
  《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
  《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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