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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 职工福利费开支范围有哪些

职工福利费开支范围有哪些

  职工福利费是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施,以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益,那么,职工福利费开支范围有哪些?下面法律快车小编为您解答。

  1、职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费,已经按工资总额的一定比例缴纳或提取,直接列入成本费用,不再列作职工福利费管理。

  2、其他属于福利费开支范围的传统项目,继续保留作为职工福利费管理。

  3、离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴,调整纳入职工福利费范围。

  4、企 业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,过去未明确纳入职工福利费范围,《通知》印发后,已经实行货币化改革的,作为“各种津贴和补贴”,明确纳入职工工资 总额管理,如按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴;尚未实行货币化改革的,相关支出则调整纳入职工福利费管理。

  5、对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,明确纳入工资总额管理。

  以上就是“职工福利费开支范围有哪些”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

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职工福利费开支范围有哪些-优质问答

  • 人事经理叫我统计职工福利开支,请问职工福利费开支范围有哪些?
    王美兰律师
    王美兰律师

    继承、离婚、债权债务

    你好,根据财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定,职工福利费的开支范围包括以下内容:
    1,职工医药费
    2,职工的生活困难补助
    是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
    3,职工及其供养直系亲属的死亡待遇
    4,集体福利的补贴
    包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
    5,其他福利待遇
    主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
    不属于职工福利费的开支
    1,退休职工的费用
    2,被辞退职工的补偿金
    3,职工劳动保护费
    4,职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
    5,职工的学习费
    6,职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

    全部2个答案>>
  • 我们有职工福利费,职工福利费税前扣除标准是什么?
    尤国兵律师
    尤国兵律师

    债权债务、合同法、劳动工伤

    《企业所得税法施行法令》第四十条规则,企业发作的员工福利费开销,不超越薪酬薪金总额14%的部分,准予扣除。这一规则改变了之前福利费依照可在税前扣除的薪酬总额的14%核算扣除的规则,将预提扣除改为了据实扣除。但由于员工福利费的扣除范围较广,据实扣除也存在不标准的问题。那么,怎么标准地在税前扣除员工福利费?结合现行政策,笔者主张如下:
    员工福利费财税核算范围
    员工福利费是指企业经过举办集体福利设施、建立各种补贴、供给效劳等方式,为员工改进和进步日子质量所供给的物质协助。

    全部2个答案>>
  • 刚刚成为我们单位的职工,职工福利包括哪些?
    梁忠平律师
    梁忠平律师

    刑事辩护、合同法、婚姻家庭

    员工福利的内容可分为三类:
    (1)福利补贴。一般以现金形式供给,是员工工资收入以外的收人。
    (2)福利设备。包含员工食堂、员工宿舍、托儿所、幼儿园、澡堂、理发室、休息室等日子福利设备,以及文化室、沙龙、员工图书馆、健身房、泳池、运动场、歌舞厅等文化、安康设备和场所。
    (3)福利效劳。福利效劳内容适当广泛,包含与上述各项设备相关的各项效劳,也包含比如接送上下班,接送女员工子弟上学,供给健康检查等特别效劳。

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  • 下岗职工没享受福利分房的原单位是否有补助?
    马俊哲律师
    马俊哲律师

    合同法、劳动工伤、常年法律顾问

    尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,与单位发生劳动纠纷中,若企业行为未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施,劳动者处理该纠纷的理由不充分的,用人单位无须承担相应的法律责任,而为了更好维护您的劳动权益,可以为你提供专业帮助!

    全部4个答案>>
  • 产假期间职工福利:职工福利费开支范围有哪些?
    魏伟律师
    魏伟律师

    离婚、债权债务、合同法

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
      产假及其生育津贴相关规定如下:
      《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

    全部4个答案>>
  • 职工福利房能出租吗?
    周娅律师
    周娅律师

    离婚、债权债务、公司法

    您好!针对您的法律咨询,我做如下回复:和单位协商,律师需要了解具体情况才能做出准确的法律分析,如果您需要法律帮助,可以来电咨询。

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