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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 职工福利费开支范围有哪些

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人事经理叫我统计职工福利开支,请问职工福利费开支范围有哪些?

答:你好,根据财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定,职工福利费的开支范围包括以下内容:
1,职工医药费
2,职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
3,职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4,集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5,其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
不属于职工福利费的开支
1,退休职工的费用
2,被辞退职工的补偿金
3,职工劳动保护费
4,职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
5,职工的学习费
6,职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助) 详情>>

王美兰律师 王美兰律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
我们有职工福利费,职工福利费税前扣除标准是什么?

答:《企业所得税法施行法令》第四十条规则,企业发作的员工福利费开销,不超越薪酬薪金总额14%的部分,准予扣除。这一规则改变了之前福利费依照可在税前扣除的薪酬总额的14%核算扣除的规则,将预提扣除改为了据实扣除。但由于员工福利费的扣除范围较广,据实扣除也存在不标准的问题。那么,怎么标准地在税前扣除员工福利费?结合现行政策,笔者主张如下:
员工福利费财税核算范围
员工福利费是指企业经过举办集体福利设施、建立各种补贴、供给效劳等方式,为员工改进和进步日子质量所供给的物质协助。 详情>>

尤国兵律师 尤国兵律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:989

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刚刚成为我们单位的职工,职工福利包括哪些?

答:员工福利的内容可分为三类:
(1)福利补贴。一般以现金形式供给,是员工工资收入以外的收人。
(2)福利设备。包含员工食堂、员工宿舍、托儿所、幼儿园、澡堂、理发室、休息室等日子福利设备,以及文化室、沙龙、员工图书馆、健身房、泳池、运动场、歌舞厅等文化、安康设备和场所。
(3)福利效劳。福利效劳内容适当广泛,包含与上述各项设备相关的各项效劳,也包含比如接送上下班,接送女员工子弟上学,供给健康检查等特别效劳。 详情>>

梁忠平律师 梁忠平律师专业:刑事辩护、合同法、婚姻家庭2018-08-10
下岗职工没享受福利分房的原单位是否有补助?

答:尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,与单位发生劳动纠纷中,若企业行为未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施,劳动者处理该纠纷的理由不充分的,用人单位无须承担相应的法律责任,而为了更好维护您的劳动权益,可以为你提供专业帮助! 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
产假期间职工福利:职工福利费开支范围有哪些?

答:产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
  产假及其生育津贴相关规定如下:
  《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 详情>>

魏伟律师 魏伟律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
职工福利房能出租吗?

答:您好!针对您的法律咨询,我做如下回复:和单位协商,律师需要了解具体情况才能做出准确的法律分析,如果您需要法律帮助,可以来电咨询。 详情>>

周娅律师 周娅律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10

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