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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 产假延长的规定

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单位不执行二胎产假延长,河南二胎产假已经在5月27日开始了,单位以没有接到通知为由不延长产假,我该怎么办?产假延长的规定有哪些?

答:你好, 关于修改《河南省人口与计划生育条例》的决定已经生效了,应该执行,你该休假,单位不批假是错误的,可以找工会或劳动监察大队投诉举报。 详情>>

刘宏飞律师 刘宏飞律师专业:债权债务、损害赔偿、劳动工伤2018-08-10
产假期间公司要停保险,这种情况还能享受生育津贴和失业险吗?

答:产假期间享有正常的工资及依法缴纳社保。公司不可以停保。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 详情>>

李向葵律师 李向葵律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28签无限期合同播放:502

产假期间合同到期,公司未通知续签合同的事,是否违法?

答:你好,孕期、哺乳期内,劳动合同到期,自动续约。如果公司不续签劳动合同,可向工作地的劳动仲裁委员会提起调解或仲裁。 详情>>

周海峰律师 周海峰律师专业:离婚、损害赔偿、合同法2018-08-10
我已生过两个小孩了,第三个流产,享受带薪产假吗?

答:您好,法律规定女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。流产可以享受相应产假。 详情>>

张睿律师 张睿律师专业:合同法、公司法、知识产权2018-08-10
单位要从我发放的生育津贴里扣除产假期间单位和个人应交的全部五险一金,我该怎样维权?去哪个部门?

答:你好,您休产假期间,单位是应该给您缴纳五险一金,建议您将工资的流水打印出来,跟单位协商一下,拿回这部分扣掉的钱,如果单位不同意,您是可以申请劳动仲裁或者到当地的劳动监察大队投诉。 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
休完产假公司说没有岗位,不让上班也不辞退怎么办?

答:你可以和单位协商解决,搜集相关证据(比如工作证、工友证明等),如果协商不成可以向监察大队反映情况,进行调解,如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁。 详情>>

李浩律师 李浩律师专业:婚姻家庭、民间借贷、刑事辩护2018-08-10
我是一名初中教师,今年晚育休产假6个月,休假期间有没有绩效工资?产假延长的规定是什么?

答:你好,绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。休息期间一般是没有的。 详情>>

刘焕廷律师 刘焕廷律师专业:继承、离婚、损害赔偿2018-08-10
配产假需要缴纳社保一年以上才能享受吗?

答:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
公司产假178天不给休怎么办?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、支付产假待遇、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10

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