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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018强迫劳动罪量刑标准

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请问我可以以公司强迫员工加班为由解除劳动合同吗?还有我可以用手机拍照这个旷工的通知作为我申请劳动仲裁的证据吗?有没有法律效力?2018强迫劳动罪量刑标准是怎样的?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、 和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
公司强迫我离职,在其威胁下填了离职手续表,现在想申请劳动仲裁,请问我有胜算没有,能不能要到赔偿金

答:您好,公司违法。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。 详情>>

王亿彬律师 王亿彬律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动争议2018-08-10
  • 刑事拘留有案底吗

    2018-08-06刑事拘留播放:13586

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请问,在工厂上班,员工请假人事部门不批准,并强迫员工写辞工书走人,可以申请劳动仲裁吗

答:尽量协商处理,协商不成建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
入职三个多月以来也没签任何协议或劳动合同。要求赔偿却立即改口,以另一种方式强迫我主动辞职。

答:若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
因工作失误导致被口头投诉后,公司以重大过失辞退我说我给公司造成名誉损失。因不认同存在重大和严重过失不肯签字写检查,公司强迫休年假,并说如果不写就无法上班停职。我想申请仲裁解除劳动合同,但是我

答:您好,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。必要时可以委托律师代书相关文书,建议您详述案情 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
你好!我和我老公在同一个厂子上班,我老公受伤了,我也跟着他一起回家照顾他……现在厂子的意思是不想负责这次事故,还想反过来说我们违规操作,当时进厂子不给我们所有员工上保险,还强迫我们在劳动合同

答:你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

许江博律师 许江博律师专业:离婚、合同法、婚姻家庭2018-08-10
我与单位签订了无固定期限合同,去年还因为工伤被鉴定了十级伤残。我前几天上班干活时不小心把手挤破了,单位领导说我没有安全意识,强迫我与厂里解除劳动合同,今天我刚收到了单位单方和我解除劳动合同

答:单位的做法违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金等合法待遇,或继续履行劳动合同。如需帮助可以与我联系。 详情>>

林春光律师 林春光律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10
公司打卡机坏了,4月份有四天没打卡,仲裁期间公司少发我1500元工资,说我四天没上班,可以和他解除劳动关系并要求经济补偿吗,从5月5号公司强迫我离厂到5月25号,一直没上班

答:你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
如经常拷打,强迫体力劳动,经常侮辱受害人,请问这个罪名可以判几年刑???

答:用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的判处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金 详情>>

郭蒲林律师 郭蒲林律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10

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