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夫妻感情不合,欲离婚,女方国有企业经济稳定,现住房子是长辈的,双方都想抚养孩子。如果离婚的话

答:你好,双方都想要孩子的抚养权,只能到法院起诉离婚,由法院判决。法院会本着对孩子健康成长有利的原则,结合双方的具体情况进行判决。决定因素很多,开庭时举证孩子由你抚养对孩子健康成长有利。 详情>>

孙春茹律师 孙春茹律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
因个人原因造成企业经济损失的被企业开除,可以要求赔偿吗

答:劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位损失,用人单位在解除劳动合同时要求劳动者一次性赔偿的,应予支持,但赔偿数额由人民法院根据劳动者的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定。
公司处罚员工,要按公司的规章制度的规定来处理。同时公司的规章制度要经民主程序 ,要向员工公示,才能用来管理员工。若员工有过错给公司造成损失,应按损失大小与过错比例来承担责任,但要求员工全赔则不合理。
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。此种情况,员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同,员工可以二选一,要以具体情况确定。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计 算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资
有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的 详情>>

张勇律师 张勇律师专业:债权债务、婚姻家庭、劳动争议2018-08-10
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黑龙江省2016年破产企业经济补偿金标准?企业经济性质类型有哪些?

答:你好,2008年前一年按一个月工资赔偿,不足一年也按一年计算。2008年后根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说最多支付12个月工资就可以了。 详情>>

林森律师 林森律师专业:债权债务、损害赔偿、交通事故2018-08-10
怎样追查企业经济贪污

答:如能查实该管理者利用其作为酒店的实际经营人的职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大,则其行为已构成职务侵占罪。
因个人合伙的基础在于合伙人的互相信任及合作,您与管理者如无法通过自行协商方式恢复信任,建议在确定三方的投资及利润分配后协议退伙。 详情>>

张云祥律师 张云祥律师专业:合同法、公司法、损害赔偿2018-08-10
民办非企业经济纠纷

答:您好,建议与对方协商解决,协商不成的,建议收集证据采取法律手段查帐或终止合作关系,退回投资款,当然这些都是您的权利,如有法律疑问,可在工作时间内与我联系,我将尽力为您解答。 详情>>

任静律师 任静律师专业:债权债务、合同法、常年法律顾问2018-08-10
我在吗企业消防队是司机我们的值班是上一天休息一天按劳动法我们是严重超时我们也向上级领导反应过可是他们说是工作性质就这样请问这和法吗我该怎么办

答:你好,发生劳动争议时,劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益,其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限,自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止,当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定,如果劳动关系一直存在,那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 详情>>

林森律师 林森律师专业:债权债务、损害赔偿、交通事故2018-08-10

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