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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 带薪年假国家规定

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我们单位由于合同到期厂子搬外地去,我14入职的没休过年假年假,我现在想让公司补偿我四年的带薪年假能补偿吗?带薪年假国家规定是怎样的?

答:您好,您是可以要求对方给予您经济补偿,以及加班费用。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 详情>>

周雷律师 周雷律师专业:合同法、婚姻家庭、房地产2018-08-10
我现在可以要求企业补偿吗?从未休过带薪年假,多了都扣工资。这种情况可要求几年的带薪假工资?

答:你好,可以申请劳动仲裁,要求支付所欠加班工资以及年休假加班费,并加倍支付赔偿金,同时向公积金管理中心投诉,要求补交公积金, 详情>>

烟台柳伟律师 烟台柳伟律师专业:继承、债权债务、婚姻家庭2018-08-10
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带薪休年假,要扣工资吗?

答:不可以扣工资的,否则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
劳动法中,关于员工请假问题,是不是请假15天以上,员工本来享有的带薪年假就自动没了???急!!!!

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
且不批准我去年未休完的年假(规定在3月以前是可以补休头一年休假的)并告知我即使全年22天带薪病假也是按照月份来分配的。这是否合乎劳动法规定呢?

答:你好,是不符合法律规定的,主要看您这边是什么想法,还想继续在那边工作的话建议尽量协商解决,如果不想在那边工作的话,可以申请劳动仲裁或者直接起诉 详情>>

李蛟律师 李蛟律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
我想咨询工资,我在一个私人企业,年假12天,七天带薪,年假后他说工作不满半年辞职扣除年薪,合理吗

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
您好,在一家公司工作快两年了,今年请事假3个月,这三个月是没有工资收入的,还能享受带薪年假吗?

答:您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。 详情>>

施友根律师 施友根律师专业:债权债务、知识产权、交通事故2018-08-10
以前上班共有4年,今年5月4号开始在新单位上班,请问今年我可以享受带薪年假大概几天?

答:根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 详情>>

上海云赢律所律师 上海云赢律所律师专业:债权债务、民间借贷、刑事辩护2018-08-10
也不给上保险,满一年的带薪年假说了也不让休!现在要求仲裁的话需要什么资料!

答:你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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