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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 怀孕被辞退如何赔偿

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怀孕四个月,公司想调动我去别的岗位,别的岗位上班好远,我不想去,如果我不想去公司要辞退我,我最多可以获得几个月的工资赔偿?怀孕被辞退如何赔偿?

答:公司一般是不会辞退你的,如果辞退,那么对方就是非法辞退,是要支付经济赔偿金的,希望这对你有所帮助,具体可以咨询律师。 详情>>

张国权大律师 张国权大律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
现在怀孕8个月,工资不加,我不同意,如果公司要辞退我,我可以获得什么赔偿?怀孕被辞退如何赔偿?

答:你好! 公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
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用工单位知道我现在怀孕了,想要辞退我,他公司有规定说是干不到7月份辞职的话,不给补偿,我该怎么办?怀孕被辞退如何赔偿?

答:你好,《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
  《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我媳妇怀孕四个多月了,现在公司说是让回家休息,其实就是想辞退,劳动合同到期了都没让签,现在该怎么办?怀孕被辞退如何赔偿?

答:你好,合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,都必须提前一个月书面通知对方,否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,并提前一个月书面通知对方,公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
怀孕员工辞退补偿金是多少,可是我记得以前网上说怀孕的员工是不能辞退的阿,请问我怀孕期间辞退赔偿是什么?怀孕被辞退如何赔偿?

答:若员工怀孕公司是否可以辞退员工,根据一、《劳动合同法》规定;第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、《女职工劳动保护特别规定》;第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。所以你们公司是不合法的。 详情>>

胡钦律师 胡钦律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
在一家单位工作15年,前段时间怀孕,然后为了保胎在医院住院,差不多一个月,公司辞退了我,该怎么赔付?怀孕被辞退如何赔偿?

答:员工可以主张双倍赔偿,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
我怀孕了合同没到期公司想辞退我,能调到别的部门吗?

答:根据我国《劳动合同法》、《妇女权益保护法》和《女职工特别保护条例》等相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系。此外,不录用怀孕妇女属于用工歧视,本身也是不合法的。即使在招聘前已和员工说好几年内不得怀孕,员工也表示自己不会生育,也不能以此为由跟员工解除劳动合同。 详情>>

杨薇律师 杨薇律师专业:刑事辩护、国家赔偿、取保候审2018-08-10
怀孕期间,用人单位要辞退员工怎么办?

答:女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍。 根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女职工怀孕期间,非本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位不得解除合同。而按第三十九条规定解除合同,用人单位无需支付经济补偿金。因此,用人单位辞退怀孕女工合法的,没有补偿,违法的,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。 详情>>

刘飞律师 刘飞律师专业:离婚、继承、常年法律顾问2018-08-10
怀孕期间被公司辞退,我该如何维权?怀孕被辞退如何赔偿?

答:如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。 详情>>

余联刚律师 余联刚律师专业:婚姻家庭、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10
怀孕了,公司变相辞退我,我该如何维权?

答:你好,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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