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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 重大过失的判定标准

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你好我是养大车的车主顾用两个司机出车的过程中其中一个司机肇事创在隔离带上造成车损坏另外一个司机重伤交警认定司机全责重大过失法院判决我和司机共同承担责任请问我该赔多少?

答:你好,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
转正不到两个月,合同一年,公司突然辞退,无重大过失,应该如何向公司提出赔偿?

答:你好。很高兴为你解答你的问题。你的情况可以通过劳动仲裁来为维权。公司无故辞退劳动者,劳动者可以要求公司双倍赔偿经济补偿金。不购买的社保单位需帮你补缴。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
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司机和我们是雇佣关系,司机和我们应如何划定责任,如司机无重大过失的话,就一点责任没有吗?重大过失的判定标准是什么?

答:你好,关于责任的划分是由公安机关交通管理部门来划分的,是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。承担不同的责任,承担的赔偿责任的比例也会不一样,因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。具体要先让交警出具责任认定书,再去根据相关情况进行损失赔偿的。 详情>>

李蛟律师 李蛟律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
因工作失误导致被口头投诉后,公司以重大过失辞退我说我给公司造成名誉损失。因不认同存在重大和严重过失不肯签字写检查,公司强迫休年假,并说如果不写就无法上班停职。我想申请仲裁解除劳动合同可以吗?

答:您好,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。必要时可以委托律师代书相关文书,建议您详述案情 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
本人是受雇司机,因高速公路追尾发生交通事故,一死二伤,本司机骨折。交管部门判负主要责任吊销驾照。最后被法院判刑六个月,补偿死者家属4万元,现刑期未满,今又被雇主以重大过失为由向本人提起民事赔偿怎么办?

答:在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤,这个需要结合多个方面来看。
1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准,而是否符合这个标准,最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。
2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看,因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关,因交通事故而引起的工伤认定,必须是非本人主要责任的交通事故,这是法定工伤认定的条件。 详情>>

王熙律师 王熙律师专业:损害赔偿、交通事故2018-08-10
工程承包方不按照施工设计施工,造成塌方属于重大过失吗?重大过失的判定标准是是吗?

答:你好,可以追究对方违约责任和后续赔偿,需要知道更详细的信息,以便我为您提更针对性的可操作意见,其他相关疑问和具体操作流程可以直接与我电话联系。 详情>>

宋飞帅律师 宋飞帅律师专业:工程建设、房地产、常年法律顾问2018-08-10
员工外出工作,逆道行驶与他人发生碰撞,员工主责,能否认定为工伤?给对方造成的损害是否应由员工所在单位承担赔偿责任?逆道行驶可否视为重大过失?还有相关的法律法规,谢谢。

答:员工负主责,是没法认定为工伤的。如果员工当时是履行职务,其所在公司需要承担替代责任,公司因自身员工的职务行为造成第三方损害的,都需要承担赔偿责任 详情>>

余泓运律师 余泓运律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
公司重大过失再犯辞退有没有经济补偿?

答:您好,公司内部如果有证据或者有相关的内部文件,睡觉的行为是属于违反公司内部劳动纪律的行为,如果严重的话,公司据此是可以与劳动者解除劳动合同的,劳动者无法因此获得补偿;如果劳动者在职期间有加班的情形,应当由用人单位支付加班费用,这个费用的主张是可以提起劳动仲裁进行主张的。 详情>>

温良律师 温良律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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