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麻烦问您一下我四月二号产假就结束了我想五一过后在上班跟公司说公司的意思是如果规定日期不上班就让我辞职不会为我缴纳社保像这种情况我申请劳动仲裁会胜诉吗?产假申请书怎么写2018

答:产假期满,若需请假,应按照用人单位的规章制度履行请假手续,否则存在旷工的风险。劳动者自行辞职,理由若不符合法律规定,用人单位无需支付经济补偿金。 详情>>

张丽律师 张丽律师专业:损害赔偿、合同法、劳动争议2018-08-10
请问产假申请期间外包公司和用人单位项目终止了,该申请病假还是申请哺乳假?工资怎么算呢?

答:你好,公司违法,可以委托律师申请劳动仲裁处理。还有不清楚的点我头像致电或加微信(同手机号)详询。王晓波律师 详情>>

王晓波律师 王晓波律师专业:刑事辩护、工程建设、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:1029

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:1230

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1554

请问下,向公司写产假申请,领导一直不批复,如果公司一直不批产假的话可以劳动仲裁吗?

答:您好,产假是国家规定的假日,建议您可先找劳动监察大队进行投诉。投诉可以仲裁。您这种情况可聘请律师发送律师函协商即可,效率高。请问您之前与单位所签劳动合同对于产假的规定是怎样的?申请多少天了?需要更多的情况,建议来电详谈,以便给予您进一步的法律帮助。 详情>>

王亚玲律师 王亚玲律师专业:婚姻家庭、刑事辩护、离婚2018-08-10
我今年休了一个月的产假后又申请延长了三个月的产假,公司给这三个月产假定型为弹性事假,请问这样合法吗?

答:您好,绩效属于福利待遇用人单位福利待遇不受劳动法所调整。根据劳动合同约定判断,如合同约定其违反合同约定您可以主张相应赔偿。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
本人产假期间公司搬迁没给通知现已搬完最近给通知让到新址报道但是离家远不想去了可以申请经济补偿吗?合同上工作地址是上海市可是没有搬出上海只是从闵行搬到青浦

答:按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
签订劳务合同的话能申请陪产假么

答:您好,目前无相关规定。男职工可以根据实际情况同用人单位协商是否可以陪产假及陪产假长短、待遇等相关问题。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
17年7.25生孩子,现在是在家休产假,我要求单位续签合同,在这种情况下我申请劳动仲裁

答:之前四个月未签订劳动合同的后三个月可主张双倍工资,补交社保。拒绝续签劳动合同的,需要给你两个月的经济补偿金。 详情>>

陈锐律师 陈锐律师专业:合同法、工商事务、劳动争议2018-08-10
我现在怀二胎24周,决定引产,单位只有人流假15天,没有引产假,请问我可以申请更多的休息吗?

答:按照规定女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。你可以向劳动监察大队投诉解决投诉解决。 详情>>

易德祥律师 易德祥律师专业:离婚、合同法、刑事辩护2018-08-10
所以可能要跟我们解除劳动合同,能不能要求赔付孕3期的工资及双倍经济补偿金?还有产假期间学校解除劳动合同那我产假的工资怎么算?

答:你好! 公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
请产假扣除年假合理?

答:国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”该规定中没有把产假和婚假列入其中,所以,休了产假或婚假,还能休年休假。

年休假计算方式:
【1】工作已满1年不满10年的,年休假5天;
【2】工作已满10年不满20年的,年休假10天;
【3】工作已满20年的,年休假15天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位可以在这个标准之上增加年休假天数。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
奖励产假工资的工资标准

答:女职工在产假期间可领取生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,如该员工的月薪高于月平均工资的,高出部分由用人单位补足;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付(应按实际工资支付,而非基本工资)。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10

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